Begleitung von Hochschulen im Headhunting und bei Berufungsverfahren für Professor:innen
Headhunting für Hochschulen und die Begleitung von Berufungsverfahren sind ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Als verlässlicher Partner unterstützen wir Hochschulen, Forschungsträger und staatliche Institutionen bei der gezielten Suche nach herausragenden Persönlichkeiten. Mit über 10 Jahren Erfahrung begleiten wir intensiv Berufungsverfahren und bieten fundierte Kenntnisse im Hochschul- und Forschungsumfeld.
Headhunting für Forschung, Bildung und Lehre: Wir sind Ihr zuverlässiger Partner.
Unsere Expertise erstreckt sich über die gezielte Suche und Auswahl von herausragenden Persönlichkeiten für Hochschulen, Forschungsträger, staatliche Institutionen und Stiftungen. Mit einem Fokus auf Stellen für Professor:innen sowie Leitungspositionen im Management, der Geschäftsführung und Verwaltung unterstützen wir Sie dabei, die besten Talente für Ihre Institution zu gewinnen.
Dabei schöpfen wir aus einem reichen Erfahrungsschatz, der sich aus der intensiven Begleitung von Berufungsverfahren und verschiedenen Kooperationen mit Hochschulen speist. Wir kennen die spezifischen Anforderungen und Rahmenbedingungen von Berufungskommissionen, einschließlich der Dreierliste und der Ausschreibungszeiträume. Durch unser langjähriges Wissen ermöglichen wir eine zielgerichtete und effiziente Suche nach den passenden Kandidat:innen für Ihre anspruchsvollen Positionen.
Mehr Professorinnen durch gezielte Ansprache.
Obwohl mehr als die Hälfte der Studierenden in Deutschland Frauen sind, ist nur etwa jede dritte Professur mit einer Frau besetzt. Laut Statistischem Bundesamt lag der Anteil im Jahr 2023 bei rund 29 Prozent. Die gezielte Förderung von Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur ist daher ein wichtiger Schritt hin zu mehr Chancengleichheit und Vielfalt an Hochschulen.
Als spezialisierte Personalberatung unterstützen wir Hochschulen explizit dabei, promovierte Wissenschaftlerinnen für Ihre offenen Professuren zu identifizieren und anzusprechen. Durch unser aktives Recruiting und unser breites Netzwerk erreichen wir potenzielle Kandidatinnen, die über klassische Ausschreibungen oft nicht erreicht werden. So tragen wir dazu bei, Ihre Gleichstellungsziele nachhaltig zu stärken.
Gemeinsamer Start in die Berufungsverfahren
Seit mehr als 10 Jahren unterstützt Wodzak.Littig Hochschulen und Universitäten bei der Auswahl ihrer Professor:innen. Als externe Beratung begleiten wir dabei das Berufungsverfahren für die zu besetzende Professur. Das heißt, wir moderieren Interviews mit den Kandidat:innen gemeinsam mit ausgewählten Mitgliedern der Kommission oder führen intensive Einzelgespräche mit ihnen. Ziel ist es, mehr Informationen zur Persönlichkeit, Motivation und sozialen Kompetenz zu erhalten.
Die Ergebnisse präsentieren wir anschließend der Berufungskommission. Zusätzlich erstellen wir Gutachten, die das Profil der Kandidat:innen detailliert dokumentieren. Anhand dessen erhalten Berufungskommission und Hochschulpräsidium klare Auskunft darüber, wie sehr die Persönlichkeit der Bewerber:innen zur ausgeschriebenen Stelle und Hochschule passt.
Lesen Sie dazu mehr in unserem Blogbeitrag:
Seit 2010 haben wir nahezu 300 Verfahren begleitet.
91 % unserer vermittelten Kandidat:innen erhalten einen Listenplatz.
99 % unserer Kandidat:innen werden zum Verfahren zugelassen.
Ihre Vorteile unserer Zusammenarbeit
Wir bieten Ihnen eine optimale Informationsgrundlage.
Durch unsere strukturierten Tiefeninterviews mit den Bewerber:innen bieten wir Ihnen zusätzliche Einblicke in die Motivation, Werthaltungen und Einstellungen der Kandidat:innen.
Wir unterstützen Sie in der Entscheidungsfindung.
Gemeinsam finden wir die vielversprechendsten Kandidat:innen für eine Einladung zu einer späteren Probelehrveranstaltung oder für einen Listenplatz.
Wir verbessern Ihr Employer Branding.
Ein professioneller Prozess und die gezielte Gesprächsführung verbessern aus der Sicht der Bewerber:innen die Attraktivität der Hochschule.
Stimmen aus unserem Netzwerk
Frau Wodzak-Littig ist eine außergewöhnliche Personalerin, die ich selbst als Bewerberin an der Hochschule Hof vor einigen Jahren erlebt habe! Seitdem habe ich mit Frau Wodzak-Littig in vielen Berufungsverfahren zusammengearbeitet, bei denen sie unsere Fakultät Ingenieurwissenschaften unterstützt hat. Ihre Fähigkeit, eine wertschätzende und entspannte Atmosphäre zu schaffen, ermöglicht es selbst den nervösesten Kandidaten, sich wohlzufühlen und ihre Stärken zu präsentieren. Ebenso ermittelt sie treffsicher Persönlichkeitsprofile, die die Passigkeit von Kandidatinnen und Kandidaten zu den Bedürfnissen des eigenen Hauses prüfen lassen.
Ich schätze die Zusammenarbeit mit Frau Wodzak-Littig sehr und bin dankbar für die Erfahrungen, die ich mit ihr gemacht habe. Sie ist eine wahre Expertin in ihrem Bereich. Ich kann ihre Arbeit nur wärmstens empfehlen.
Prof. Dr.-Ing. Anke Müller
Dekanin der Fakultät Ingenieurwissenschaften
an der Hochschule Hof
Frau Wodzak-Littig hat einfach eine tolle Art, mit Menschen umzugehen. Sie schafft eine wertschätzende und entspannte Gesprächsatmosphäre, durch die sich auch verschlossene Persönlichkeiten öffnen. Seit vielen Jahren unterstützt sie unsere Hochschule erfolgreich bei der Besetzung von Professuren. Als Moderatorin von Teamworkshops konnte ich sie ebenfalls kennen und schätzen lernen. Sie arbeitet auch in diesem Bereich hochprofessionell, hat aber das richtige Fingerspitzengefühl, um auch vom Plan abzuweichen und so die Veranstaltung noch erfolgreicher werden zu lassen. Ich schätze die stets positive Einstellung von Frau Wodzak-Littig und möchte die Zusammenarbeit mit ihr nicht missen.
Prof. Dipl.-Ing. Burkhard Stolz
Dekan der Fakultäten Wirtschaftsingenieurwesen und Gesundheit an der OTH Amberg-Weiden
Vielen Dank für die tolle Begleitung auf meinem Weg zur Professur an der Hochschule Nordhausen. Ohne die Kontaktaufnahme durch die Wodzak.Littig Personalberatung wäre ich nicht auf die Stelle aufmerksam geworden. Über mehrere Monate haben mich Frau Nützel und Frau Wodzak-Littig bei allen Fragen begleitet und waren immer für mich erreichbar. So konnte ich optimal vorbereitet in das Berufungsverfahren gehen. Ich kann die Beratung für die Suche nach Professor:innen anderen Hochschulen nur empfehlen.
Prof. Dr. rer. nat. Sebastian Schmidt
Professor im Fachbereich Ingenieurwissenschaften an der Hochschule Nordhausen
Weil Wodzak.Littig Ihre Hochschule dabei unterstützt, die passenden Professor:innen auszuwählen.
Gute Professor:innen bringen nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch die passende Persönlichkeit mit. Aber was genau zeichnet die passende Persönlichkeit aus? Das definieren wir durch die Erstellung eines Anforderungsprofils. Darin führen wir alle persönlichen Skills auf, die bei der Stelle eine tragende Rolle spielen.
Dazu zählen zum Beispiel Kommunikations- und Kritikfähigkeiten, Machermentalität, Engagement, Teamverständnis und Netzwerkbereitschaft. Im persönlichen Interview mit den Kandidat:innen stellen wir gezielte Fragen, mit denen wir diese Kompetenzen analysieren. Dabei hilft uns unsere langjährige Erfahrung in der Management Diagnostik. Auf diese Weise erhalten Sie von uns wichtige Zusatzinformationen, die die Persönlichkeit der Kandidat:innen betreffen.
Wir bei Wodzak.Littig unterstützen Sie, die geeignetsten Professor:innen für Ihre Hochschule auszusuchen. Vertrauen Sie unserer mehr als zehnjährigen Erfahrung bei der Begleitung von Berufungsverfahren!
Führen und Auswerten von Interviews und Gesprächen
Klare Beurteilung der einzelnen Persönlichkeiten
Erstellen von
Persönlichkeitsgutachten
Aktuelle Ausschreibungen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Zusammenarbeit – je nachdem, ob sie ein einstufiges oder zweistufiges Auswahlverfahren bevorzugen.
Sehr gerne entwickeln wir gemeinsam die passende Lösung für Ihre Hochschule – sprechen Sie uns an.
