Dier Personalberaterinnen Andrea Kaskir und Franziska Nützel fragen im Interview die Motivation und die Werte ab.

Wodzak.Littig für maßgeschneiderte Personal­besetzungen im Mittelstand

Unser großes Netzwerk und gut gefüllter Talentpool ermöglichen es uns, schnell und zielgerichtet die passende Besetzung für Ihre offenen Positionen zu finden.

Erfahren Sie mehr über unsere Branchenexpertise und welche Positionen wir bereits besetzt haben.

Besetzte Positionen

Führung im Wandel:
Die richtigen Köpfe für Ihre Zukunft

Die Digitalisierung, KI, der Klimawandel, geopolitische Umbrüche und die Grenzen der Globalisierung – all diese Entwicklungen verändern die Anforderungen an Führungskräfte grundlegend. Alte Strategien greifen nicht mehr, neue Lösungen erfordern neue Denkweisen und eine passende innere Haltung.

Gesucht sind heute Führungspersönlichkeiten, die über Fachwissen hinaus kommunikative Brücken bauen – zwischen Abteilungen, Generationen und Perspektiven. Menschen, die Verantwortung übernehmen, sich selbst steuern können und Mut sowie Risikobereitschaft über veraltetes Sicherheitsdenken stellen.

Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende mehr denn je Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit und ein klares Verständnis für die Unternehmensziele.
Die Herausforderungen für Unternehmen sind komplex – die Lösung beginnt mit der richtigen Besetzung.

Mit Eignungsdiagnostik Führungskräfte gezielt erkennen und entwickeln

Welche Kompetenzen braucht Ihr Unternehmen heute und in Zukunft?
Wer ist die ideale Besetzung für Ihre Managementpositionen?

Mit fundierten personaldiagnostischen Methoden analysieren wir präzise die Eignung von Führungspersönlichkeiten für spezifische Aufgaben. Unsere erfahrenen Berater:innen identifizieren Stärken, decken Entwicklungspotenziale auf und liefern Ihnen wissenschaftlich fundierte, praxisnahe Ergebnisse. So schaffen wir eine verlässliche Entscheidungsgrundlage für eine faire, zukunftsorientierte und strategisch durchdachte Personalentwicklung.

Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für Ihre Zukunft stellen – mit Klarheit, Präzision und einem starken Netzwerk.

Stimmen aus unserem Netzwerk

Frau Wodzak-Littig hat einfach eine tolle Art, mit Menschen umzugehen. Sie schafft eine wertschätzende und entspannte Gesprächsatmosphäre, durch die sich auch verschlossene Persönlichkeiten öffnen. Seit vielen Jahren unterstützt sie unsere Hochschule erfolgreich bei der Besetzung von Professuren.

Als Moderatorin von Teamworkshops konnte ich sie ebenfalls kennen und schätzen lernen. Sie arbeitet auch in diesem Bereich hochprofessionell, hat aber das richtige Fingerspitzengefühl, um auch vom Plan abzuweichen und so die Veranstaltung noch erfolgreicher werden zu lassen. Ich schätze die stets positive Einstellung von Frau Wodzak-Littig und möchte die Zusammenarbeit mit ihr nicht missen.

Prof. Dipl.-Ing. Burkhard Stolz
Dekan der Fakultäten Wirtschaftsingenieurwesen und Gesundheit an der OTH Amberg-Weiden

Frau Wodzak-Littig ist eine außergewöhnliche Personalerin, die ich selbst als Bewerberin an der Hochschule Hof vor einigen Jahren erlebt habe! Seitdem habe ich mit Frau Wodzak-Littig in vielen Berufungsverfahren zusammengearbeitet, bei denen sie unsere Fakultät Ingenieurwissenschaften unterstützt hat. Ihre Fähigkeit, eine wertschätzende und entspannte Atmosphäre zu schaffen, ermöglicht es selbst den nervösesten Kandidaten, sich wohlzufühlen und ihre Stärken zu präsentieren. Ebenso ermittelt sie treffsicher Persönlichkeitsprofile, die die Passigkeit von Kandidatinnen und Kandidaten zu den Bedürfnissen des eigenen Hauses prüfen lassen.

Ich schätze die Zusammenarbeit mit Frau Wodzak-Littig sehr und bin dankbar für die Erfahrungen, die ich mit ihr gemacht habe. Sie ist eine wahre Expertin in ihrem Bereich. Ich kann ihre Arbeit nur wärmstens empfehlen.

Prof. Dr.-Ing. Anke Müller
Dekanin der Fakultät Ingenieurwissenschaften an der Hochschule Hof

Ich habe bereits mehrfach mit Frau Wodzak-Littig zusammengearbeitet. Die qualifizierte und fundierte Vorauswahl durch Frau Wodzak-Littig und Ihrem Team hat mir viel Arbeit erspart. Innerhalb kürzester Zeit haben wir verschiedene Stellen erfolgreich mit Mitarbeitern besetzt, die wir auch sehr gut in die bestehenden Teams einfügen konnten. Ich freue mich auf weitere spannende Projekte mit Frau Wodzak-Littig und kann die Zusammenarbeit nur uneingeschränkt empfehlen.

Alexander Zahn
CEO

Dank der professionellen Mediation und Nachfolgebegleitung von Frau Wodzak-Littig konnten wir den Fortbestand unseres Familienunternehmens sichern. Durch Interviews mit allen Beteiligten und der Auflösung alter Konflikte ließ sich eine faire Einigung erzielen, die nicht nur finanziell, sondern auch emotional für alle passend war. Wir sind sehr dankbar für die Betreuung und würden uns jederzeit wieder für eine Zusammenarbeit entscheiden.

Ina Richter
CEO

Als Geschäftsführung legen wir bei der Besetzung von Führungspositionen höchsten Wert auf Passgenauigkeit – fachlich wie menschlich.

Die Zusammenarbeit mit der Wodzak.Littig Personalberatung war von Anfang an geprägt von einem sehr guten Verständnis für unsere Anforderungen und einer effizienten, professionellen Vorgehensweise. Innerhalb kurzer Zeit konnten wir zwei zentrale Führungsrollen besetzen. Das feine Gespür der Beratung für Persönlichkeiten war ein entscheidender Erfolgsfaktor in unserem Prozess.

Wir schätzen die partnerschaftliche Zusammenarbeit sehr und können Wodzak.Littig Personalberatung bei anspruchsvollen Besetzungen auf Führungsebene uneingeschränkt weiterempfehlen.

Matthias Dietz
Geschäftsführer

Gerade in der Besetzung von Führungspositionen mit hoher, auch internationaler Verantwortung, ist die Unterstützung in der Rekrutierung partnerschaftlich, eng und sehr individuell auf das Unternehmen angepasst. Wodzak-Littig führt, wo nötig, und coacht den Prozess empathisch und ausgewogen.

Ullrich Remme
Leitung Personalmanagement

Dank der Wodzak.Littig Personalberatung konnten wir sehr erfolgreich und schnell eine vakante Position mit Führungsverantwortung besetzen. Das Team war von Anfang bis Ende stets erreichbar und betreute sowohl uns als Arbeitgeber - als auch die Kandidat:innen. Bei erneutem Bedarf werden wir sehr gerne wieder mit dem Team der Wodzak.Littig Personalberatung zusammenarbeiten.

Marlena Kolb
HR Business Partner

Frau Wodzak-Littig und ihr Team haben mich sehr professionell und empathisch durch den Prozess eines Job-Wechsels inkl. Ortswechsel begleitet. Ich habe mich im gesamten Prozess sehr gut informiert und "betreut" gefühlt und würde ihre Personalberatung auch für die aktive Kandidatensuche empfehlen!

Vincent Aydin
CEO

Ich kann mich allen positiven Bewertungen nur anschließen. Ich war mit der individuellen und professionellen Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr zufrieden.

Die Gespräche sowie jeglicher Kontakt war stets wertschätzend und motivierend zugleich. Hier steht definitiv der Mensch im Mittelpunkt. Man erhält alle notwendigen Informationen (und bei Bedarf auch weitere Unterstützung) zuverlässig und stets zeitnah. Einen besonderen Dank für Ihre Unterstützung, Frau Wodzak-Littig und Frau Kaskir. Bei Ihnen und Ihrem Team sind Bewerber und Unternehmen im Zuge des Recruitings stets in besten Händen.

Marcel Winkelmann
CFO

Vielen Dank für die tolle Begleitung auf meinem Weg zur Professur an der Hochschule Nordhausen. Ohne die Kontaktaufnahme durch die Wodzak.Littig Personalberatung wäre ich nicht auf die Stelle aufmerksam geworden. Über mehrere Monate haben mich Frau Nützel und Frau Wodzak-Littig bei allen Fragen begleitet und waren immer für mich erreichbar. So konnte ich optimal vorbereitet in das Berufungsverfahren gehen. Ich kann die Beratung für die Suche nach Professor:innen anderen Hochschulen nur empfehlen.

Prof. Dr. rer. nat. Sebastian Schmidt
Professor im Fachbereich Ingenieurwissenschaften an der Hochschule Nordhausen

Ein Auszug – diese Positionen haben wir mit Top-Talenten besetzt:

Executive Search

Geschäftsführung

Unternehmensnachfolge

Einkauf

Einkaufsleitung

Strategischer Einkauf

Projekteinkauf

Fertigung und Produktion

Technische Leitung

Konstruktionsleitung

Experten für additive Fertigung und Robotik

Montageleitung, Leitung Instandhaltung

Verfahrenstechnik

Vertrieb

Vertriebsleitung

Key Account Manager

Leitung Vertriebsinnendienst

Technischer Vertrieb

Finanzen

Kaufmännische Leitung

Leitung Bilanzbuchhaltung

Senior Controller

Financial Accountant

Marketing

Marketingleitung

Leitung Öffentlichkeitsarbeit

Senior Marketing Manager

Digital Marketing Manager

Qualität

Leitung Qualitätsmanagement

Leitung Qualitätssicherung

Personal

Personalleitung

Leitung Personalentwicklung

Recruiter

Human Resources Manager

Hochschulprofessur

vor allem in den MINT-Fächern

Ihre Position ist nicht dabei?

Sprechen Sie uns an!

Branchenexpertise – für diese Branchen sind wir schon tätig:

Maschinen- und Anlagenbau

Werkzeugbau

Gesundheitswesen

Medizintechnik

Öffentliche Verwaltung

Hochschulen

Bau & Architektur

Energiewirtschaft
und Umwelt

Automotive & Mobility

Handel

Medien & Dienstleister

Vier gute Gründe für eine Zusammenarbeit mit Wodzak.Littig

Fullservice-Beratung
360 Grad Recruiting inklusive Eignungsdiagnostik

Digital
Wir arbeiten mit Social-Media, Active Sourcing und KI-Entwicklungen.

Tempo
Spätestens nach vier Wochen erhalten sie die ersten Profile.

Qualität
92 % unserer Mandanten finden in der ersten Auswahlrunde ihre passende Besetzung.

FAQ – unsere Antworten

Warum ein exklusives Mandat mit Wodzak.Littig?

Viele Unternehmen setzen zunächst auf Stellenanzeigen und interne HR-Ressourcen.
Wer nach begrenztem Erfolg mehrere Personalberatungen parallel beauftragt, riskiert Qualitätseinbußen, da Beratungen ihren Aufwand minimieren. Mit einem exklusiven Mandat bei Wodzak.Littig Personalberatung garantieren wir Ihnen einen fokussierten Suchprozess, direkten Zugang zu Talenten und eine professionelle, wertschätzende Ansprache.

Was unterscheidet einen Personalberater von einem Personalvermittler?

Als eine Personalberatung bieten wie viel mehr als die reine Suche. Unternehmen gewinnen mit Wodzak.Littig einen Partner für eine diskrete Direktansprache, Begleitung und Koordination der Interviews, Eignungsdiagnostik sowie der Personalentwicklung. Ein Personalvermittler hingegen greift meist auf bestehende Kandidatenpools zurück, wodurch die Trefferquote begrenzt sein kann.

Besetzt Wodzak.Littig Personalberatung nur C-Level-Positionen?

Unser Fokus liegt auf Executive Search und der gezielten Besetzung von C-Level-Positionen. Doch auch hochqualifizierte Fachkräfte sind für den Unternehmenserfolg essenziell. Eine unbesetzte Stelle kann hohe Kosten verursachen – wir helfen Ihnen, die besten Talente effizient zu gewinnen.
Mit Wodzak.Littig Personalberatung haben Sie einen Partner, der passgenaue Lösungen liefert – auf jeder Hierarchieebene.

Netzwerkpartner

Von links: Franziska Nützel, Annette Wodzak-Littig und Kristina Rausch sprechen über ein Kandidatenprofil.

Wir finden nicht nur Talente, sondern begeistern sie auch für Ihr Unternehmen.


Entscheidungstragende, Geschäftsleitungen, Shareholder und Unternehmende vertrauen uns, wenn es um eine der wichtigsten Aufgaben geht: die besten Talente für Schlüsselpositionen zu gewinnen.

Wollen Sie mit uns den Unterschied machen?

Dann lassen Sie uns sprechen.