Werte-Index: Was ist Arbeitnehmer:innen heute wichtig?

Lesen Sie in diesem Artikel:

• Die neuen Arbeitsmodelle
• Corporate Purpose für Arbeitnehmer:innen wichtig
• Werte-Index als Indikator für Benefits

Auf Basis von über 18,8 Millionen Social-Media-Beiträgen ermittelte der Werte-Index 2022 von Bonsai und Trendbüro in der zweiten Jahreshälfte 2021, was den Menschen in der heutigen Zeit besonders wichtig ist – sowohl privat als auch beruflich. Er zeigt nicht nur die Sehnsucht nach der Rückkehr in ein „normales“, freies Leben und einer neuen Vorstellung von Gemeinschaft, sondern auch den Wunsch nach einer selbstbestimmteren und neu organisierten Arbeitswelt (Stichwort: New Work). Und so hat die Krisensituation der vergangenen zwei Jahre viele Menschen dazu veranlasst, ihre Werte zu hinterfragen und ihr Leben neu auszurichten. Im Fokus stehen das eigene Wohlergehen und das der Umwelt. Das spiegelt sich auch in den Erfahrungen wider, die wir als Personalberater:innen in dieser Zeit gemacht haben.

Work-Life-Balance spielt große Rolle

Die Work-Life-Balance ist den Arbeitnehmer:innen mittlerweile sehr wichtig. Nicht ohne Grund wird seit geraumer Zeit die Einführung einer Vier-Tage-Woche über viele Branchen hinweg diskutiert. Remote Work, also das Arbeiten von jedem beliebigen Ort aus, war vor Corona vielleicht bei Menschen, die in Start-ups oder in Digital-Agenturen arbeiten, ein Thema, nun wird auch dies unabhängig von bestimmten Berufsfeldern gewünscht. Viele Arbeitnehmer:innen präferieren heutzutage eine Mischung aus Homework und in Präsenz arbeiten.

Zudem taucht insbesondere seit Anfang des Jahres ein Begriff immer häufiger in der öffentlichen Diskussion und in den Medien auf: Workation. Er setzt sich aus den Wörtern Work (Arbeit) und Vacation (Urlaub) zusammen und bedeutet, dass ein oder mehrere Beschäftigte dort arbeiten, wo sie normalerweise Urlaub machen würden. Der Arbeitgeber mietet zum Beispiel für eine Woche ein Ferienhaus in Spanien. Dort wird dann zusammengearbeitet, gegessen und die Freizeit erlebt.

All diese neuen Arbeitsmodelle sollten von den Unternehmen nicht ignoriert werden. Denn eins hat sich hierzulande nicht verändert: der Fach- und Führungskräftemangel. Die Bedingungen, die die potenziellen Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber stellen, aber schon! (s. „Segen und Fluch: Die Wechselbereitschaft der Beschäftigten steigt“.)

Corporate Purpose muss glaubwürdig sein

Aber nicht nur das eigene Wohlergehen steht im Mittelpunkt, sondern eben auch das der Umwelt. Damit ist zum einen der eigene Beitrag zu Klimaschutz und Tierwohl gemeint und zum anderen die Anforderungen, die die Kandidat:innen an die unternehmerische Ausrichtung ihres künftigen Arbeitgebers stellen. Neben den Arbeitsbedingungen ist der Purpose des Unternehmens für viele Arbeitnehmer:innen entscheidend. Der Corporate Purpose bezeichnet den Sinn, nach dem ein Unternehmen handelt. Der Fokus liegt auf der ökologischen, ökonomischen und sozialen Verantwortung. Statt um das wirtschaftliche Wachstum geht es beim Purpose um das verantwortungsvolle Handeln. Er sollte unbedingt authentisch und glaubwürdig sein und auch so kommuniziert werden. Ein Problem, denn in jüngster Zeit wird der Begriff recht inflationär gebraucht.

Der Corporate Purpose spielt gerade bei den jüngeren Generationen eine große Rolle. Sie sehen in ihrer beruflichen Tätigkeit eine Form der Selbstverwirklichung und möchten mit ihrem eigenen Tun einen sinnvollen Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft leisten. Unternehmen, die genau das bieten und auch kommunizieren, sind im Recruiting klar im Vorteil.

Gesundheit, Freiheit, Familie, Erfolg und Sicherheit bilden die Top 5

Auch aus diesem Grund ist es wichtig, auf den aktuellen Werte-Index zu schauen. Er kann zudem ein Indiz dafür sein, welche Benefits ein Arbeitgeber anbieten und welche Schwerpunkte er in der Personalführung legen sollte. Die Top 10 des Werte-Index führt der Wert Gesundheit an, der durch die Corona-Pandemie noch mal an Bedeutung gewonnen hat. Er durchdringt viele unserer Lebensbereiche. Denn unsere Einstellung zur Gesundheit bestimmt den Alltag. Sie bestimmt, welche Verkehrsmittel wir wählen, wen wir wo treffen, wie wir unsere Freizeit verbringen und wie wir arbeiten wollen (im Büro, Remote und/oder Homeoffice).

Es folgen die Werte Freiheit, Familie, Erfolg, Sicherheit, Gemeinschaft, Natur, Anerkennung, Ehrlichkeit und Gerechtigkeit. Das Ranking zeigt die Bedeutung der einzelnen Werte nach der Quantität der jeweiligen Diskussionen (Anzahl der Beiträge in den sozialen Medien).