Lesen Sie in diesem Artikel:
- Wie alles begann
- Auf die Persönlichkeit des Menschen ausgerichtet
- Hidden Champions und innovative Familienunternehmen
- Female Empowerment
- Digitale Entwicklungen begleiten
- Drei Fragen an Annette Wodzak-Littig
15 Jahre Wodzak-Littig Personalberatung
Die Wodzak-Littig Personalberatung feiert in diesem Jahr ihr 15-jähriges Bestehen. Seither hat sich die Beratung kontinuierlich weiterentwickelt und in der Region fest verankert. Gründerin des Unternehmens ist Annette Wodzak-Littig, eine waschechte Hamburgerin, die nunmehr seit über 20 Jahren in Bayreuth lebt. Mit viel Engagement und Ausdauer sowie frischen Ideen etablierte sie gemeinsam mit ihrem Team eine Personalberatung, die sich auf die Vermittlung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen und Professor*innen für Hochschulen in der Region spezialisiert hat.
Zusammen mit Annette Wodzak-Littig schauen wir auf die Anfänge zurück, ziehen Bilanz der bisherigen Unternehmens- und Teamentwicklung und schauen in die Zukunft. Gleichzeitig sprechen wir über Führungsstile, den Einfluss der digitalen Transformation, die Arbeitswelt 4.0 sowie Female Empowerment.
Wie alles begann
In Hamburg geboren und aufgewachsen, entschloss sich Annette Wodzak-Littig nach dem Studium der Psychologie nicht als Therapeutin, sondern in der Personalentwicklung verschiedener Wirtschaftsunternehmen zu arbeiten. Bereits als junge Frau mit 29 Jahren übernahm sie Führungsverantwortung und war etliche Jahre als Personalleiterin an unterschiedlichen Standorten tätig. Dann bekam sie in München die Chance, eine unternehmerische Gesamtverantwortung zu übernehmen.
Der anschließende Wechsel nach Bayreuth hatte zunächst familiäre Gründe. Als sich Nachwuchs ankündigte, beschloss sie gemeinsam mit ihrem Mann, einem gebürtigen Bayreuther, in die Wagnerstadt zu ziehen. Hier entstand dann auch die Idee, sich selbstständig zu machen und ihre Vision einer eigenen Fullservice-Personalberatung für Fach- und Führungskräfte umzusetzen.
Annette Wodzak-Littig erklärt: „Bei uns erhalten die Kundinnen und Kunden alles rund um das Thema Personalberatung aus einer Hand. Bis heute gibt es keine Personalberatung in der Region, die so ein breites Feld an Personaldienstleistungen anbietet. Die meisten Agenturen spezialisieren sich. Wir aber haben schon immer sämtliche Felder des modernen Personalmanagements abgedeckt: von der Personalstrategie über Planung, Akquise und Vergütung bis hin zur Organisations- und Personalentwicklung.“
Auf die Persönlichkeit des Menschen ausgerichtet
Ihr psychologisches Wissen kommt dabei der Beratung zugute und bildet die Grundlage für das Recruiting und die Auswahlprozesse. „Wir sind sehr stark auf die Persönlichkeit eines Menschen ausgerichtet. Ich sage immer, man stellt jemand ein wegen seiner fachlichen Kompetenz und kündigt ihm aufgrund seines Verhaltens. Außerdem verändert sich das fachliche Know-how ständig, man darf also nicht stehen bleiben.“
Eine lernbereite, hoch motivierte und engagierte Persönlichkeit gleicht eine fachliche Lücke schnell aus. „Meine Stärke ist, sehr schnell zu erkennen, was eine geeignete Fach- und Führungskraft ausmacht, und dieses Wissen gebe ich an mein Team weiter.“ Des Weiteren nutzt die Beratung den Persönlichkeitstest Predictive Index für ihre Arbeit.
Das valide und objektivierte Potenzialanalyse-Verfahren liefert entscheidende Erkenntnisse u. a. über die persönlichen Antriebe, das Verhalten im Arbeitsumfeld und den Führungsstil der untersuchten Personen. Klar ist, bei der Wodzak.Littig Personalberatung steht die Persönlichkeit im Vordergrund. Das Unternehmen arbeitet mit den modernsten Methoden wie Active Sourcing und Software-Programmen zur Personalakquise und -entwicklung – aber ohne den Fokus auf den Menschen zu verlieren.
Hidden Champions und innovative Familienunternehmen
Bei ihren Kunden hat sich die Wodzak.Littig Personalberatung von Anfang an auf mittelständische Unternehmen konzentriert und deckt dabei unterschiedliche Branchen ab, wie zum Beispiel Werkzeug- und Maschinenbau sowie Medizintechnik. In der Region sind viele erfolgreiche Mittelständler situiert. Beim Ranking „Mittelstand 10.000“ liegt Bayern im Vergleich der Bundesländer auf Platz zwei. Davon stammen diverse aus Franken. Hier gibt es zahlreiche Hidden Champions und innovative Familienunternehmen, für die die Beratung tätig ist.
Trotz ihrer hanseatischen Wurzeln fühlt sich Annette Wodzak-Littig mit Bayreuth und der Region sehr verbunden. „Ich lebe und arbeite nicht nur sehr gern hier, sondern sehe mich auch als Botschafterin der Region. Ich möchte Fach- und Führungskräfte, aber auch junge Menschen für Oberfranken begeistern, ich versuche sie in der Region zu halten oder sie zurückzuholen.“ Denn Oberfranken hat neben interessanten und innovativen Arbeitgebern auch viele andere Standortvorteile zu bieten, die einigen Kandidat*innen zunächst nicht so präsent sind, die aber in Zeiten, in der die Work-Life-Balance bei der Job- und Wohnortswahl immer mehr an Bedeutung gewinnt, eine wichtige Rolle spielen. „Oberfranken bietet wunderschöne, weitläufige Naturgebiete mit zahlreichen Sportmöglichkeiten und vielfältige Kulturangebote und -stätten. Hier kann man in zauberhaften kleinen und mittelgroßen historischen Städten wohnen, mit erschwinglichen Mieten und niedrigen Lebenshaltungskosten. Klare Vorteile gegenüber Großstädten wie Frankfurt oder München“, betont Annette Wodzak-Littig.
Female Empowerment
Bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften wird Annette Wodzak-Littig von ihren Mitarbeitenden tatkräftig und kompetent unterstützt – allesamt weibliche Recruiter. Diese geballte Frauenpower war ursprünglich gar nicht so geplant, aber entspricht letztlich ihrem Verständnis von Female Empowerment, was ja so viel bedeutet wie Frauen darin zu bestärken, ihr Leben / ihre Karriere in die Hand zu nehmen und anderen Frauen dabei zu helfen, das gleiche zu tun.
„Mir ist es generell sehr wichtig, Frauen zu fördern und zu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen, unternehmerisch aktiv zu werden und vor allem sich zu vernetzen. Frauen haben nach wie vor mehr Selbstzweifel als Männer, müssen immer die Entscheidung treffen, wie sie sich familiär und beruflich positionieren wollen und werden häufig unterschätzt. Leider tun sie sich oftmals schwer, beruflich zu netzwerken und sich gegenseitig zu unterstützen. Privat klappt das hervorragend, besser als bei Männern, aber beruflich sind die meisten Frauen zu zurückhaltend. Da ist noch viel Entwicklungsbedarf.“ Aus diesem Grund engagiert sich Annette Wodzak-Littig auch als Jurymitglied und Sponsorin beim BVMW Unternehmerinnen Award, der erstmalig 2019 verliehen wurde. In diesem Jahr soll er im November in Hof stattfinden.
Gender und Diversity in der Arbeitswelt sind Themen, die zurzeit und in Zukunft die Gesellschaft prägen, somit sind sie auch in verschiedenen Bereichen der Beratung präsent. Insbesondere bei den Berufungsverfahren an den Hochschulen spielt dies eine wichtige Rolle.
Digitale Entwicklungen begleiten
Zeitgemäß zu arbeiten – immer mit dem Blick auf die Zukunft gerichtet. Das ist Annette Wodzak-Littig ein wichtiges Anliegen. Sei es bei der eigenen Unternehmens- und Führungskultur, aber auch in der Zusammenarbeit mit den Kund*innen.
Die digitale Transformation ist dabei ein wichtiger Faktor. „Eine gute Personalberatung kennt sich bei allen digitalen Entwicklungen aus und kann wichtige gesellschaftliche Veränderungen und Trends einordnen. Sie ist immer bereit, im Bereich der Talentsuche dazuzulernen und vergisst bei aller Digitalisierung nicht, die persönlichen Eigenschaften der Kandidat*innen und Kund*innen zu erkennen.
Die Personalberatung der Zukunft kennt sich ebenfalls mit KI aus und weiß diese gezielt einzusetzen – ohne den Menschen dabei zu vergessen. Die Generationen Y und Z stehen in den Startlöchern, um wichtige Positionen in den Unternehmen zu übernehmen. Diese jungen Menschen sind Digital Natives, die dementsprechend adäquat adressiert werden müssen.“
Drei Fragen an Annette Wodzak-Littig
„Da gibt es sehr viele. Wir hatten zum Beispiel mal einen Kandidaten, der in Badeshorts zum Bewerbungsgespräch kam, weil es sehr heiß war und er den Vorstellungstermin mit einem Schwimmbad-Ausflug mit seiner Familie verknüpft hat. Aber es gibt auch etliche berührende Erlebnisse. 2019 habe ich auf einer Messe einen meiner langjährigen Kunden besucht. Auf diesem Messestand waren fast ausschließlich Führungs- und Fachkräfte, die wir vermittelt hatten. Alle haben mich freudig begrüßt und von ihren Entwicklungen im Unternehmen und ihren neuen Produkten erzählt. Das hat mich sehr berührt. Ein anderes Mal wurde ich zum Abschluss eines Nachfolgeprojektes in einem Familienunternehmen, bei dem es um einen Generationswechsel ging, zu einem Abendessen eingeladen. Beide Generationen, die zuvor zerstritten waren, saßen nun vereint und glücklich am Tisch. Sie waren sehr dankbar, dass ich zwischen ihnen schlichten konnte. Das bewegt einen sehr.“
Mein Lebensmotto lautet „Es gibt für alles eine Lösung!“ Denn ich bin ein „Stehaufmännchen“. Naja, eigentlich ein „Stehauffrauchen“, aber das klingt furchtbar. Ich lasse mich nicht unterkriegen und feile immer an Alternativlösungen. Ausweglose Sackgassen gibt es nicht. Ich finde immer einen Weg.
Ich rate unseren Kandidat*innen immer wieder: Erkenne deine eigenen Stärken und versuche eine Aufgabe und Arbeitsumgebung zu finden, wo diese geschätzt werden. Dann macht dich deine Arbeit glücklich. Das ist wichtig, denn nur so kann man Leistungen erbringen – ohne sich wie im Hamsterrad zu fühlen. Das kommt nicht nur einem selbst zugute, sondern auch dem Unternehmen. Also eine Win-Win-Situation.
