Personalrecruiting und Mitarbeiterentwicklung – Beitrag in der IHK-Wirtschaftszeitung
Wodzak.Littig Personalberatung ist mit einem Artikel in der IHK-Wirtschaftszeitung: ‚Oberfränkische Wirtschaft‘ Ausgabe 01/02/15 vertreten.
Lesen Sie in diesem Artikel:
- Personalrecruiting und Mitarbeiterentwicklung – Beitrag in der IHK-Wirtschaftszeitung
- Lesen Sie im Special – Personalwirtschaft auf Seite 26
- Fachliche Eignung & Persönlichkeit
- Ganzheitliche Personalberatung statt isoliertes Personal-Recruiting
Personalrecruiting und Mitarbeiterentwicklung – Beitrag in der IHK-Wirtschaftszeitung
Wodzak.Littig Personalberatung ist mit einem Artikel in der IHK-Wirtschaftszeitung: ‚Oberfränkische Wirtschaft‘ Ausgabe 01/02/15 vertreten:
Lesen Sie im Special – Personalwirtschaft auf Seite 26:
DIE WODZAK.LITTIG PERSONALBERATUNG IST SPEZIALISIERT AUF PERSONAL-RECRUITING UND MITARBEITER-ENTWICKLUNG: „UNSER ANSPRUCH IST, DIE MITARBEITER ZU FINDEN, DIE FACHLICH UND MIT IHRER PERSÖNLICHKEIT ZU IHNEN PASSEN.“
Die richtigen Mitarbeiter sind besonders für mittelständische Unternehmen ein essenzieller Erfolgsfaktor. Was aber sind die „richtigen“ Mitarbeiter? Im Idealfall hervorragend ausgebildete, loyale und bewegliche Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen stetig weiterentwickeln.
Fakt ist: In Zeiten dynamischer Prozesse werden insbesondere an Fach- und Führungskräfte immer höhere Anforderungen gestellt. Gleichzeitig wird es für die Unternehmen unserer Region zunehmend schwieriger, qualifiziertes und bezahlbares Fach- und Führungspersonal zu finden. Einer der Gründe: Die klassische Stellenanzeige funktioniert nur noch bedingt. Beim Recruiting ist daher ein aktives, breit gefächertes, aber zugleich gezieltes Vorgehen so immens wichtig.
Fachliche Eignung & Persönlichkeit
Annette Wodzak-Littig: „Als erfahrene Personalberater gehen wir beim Recruiting ganz systematisch vor: Im ersten Schritt analysieren wir das Unternehmen unseres Kunden und die zu besetzende Position. Im Anschluss suchen wir in unseren nationalen und internationalen Netzwerken nach geeigneten Kandidaten und gehen über verschiedene Social-Media-Kanäle aktiv auf diese zu.“ Im nächsten Schritt werden qualifizierte Verfahren zur Eignungsfeststellung eingesetzt: „Damit stellen wir sicher, dass wir unseren Kunden nur die Kandidaten vorstellen, die sowohl fachlich als auch mit ihrer Persönlichkeit zum Unternehmen passen.“
Ganzheitliche Personalberatung statt isoliertes Personal-Recruiting
Als ehemaliges Geschäftsleitungsmitglied eines mittelständisch geprägten Unternehmens weiß Annette Wodzak-Littig, wie wichtig es zudem ist, bereits beim Recruiting das Entwicklungspotenzial eines Kandidaten einzubeziehen: „Dieses ist genauso wichtig wie die fachliche Qualifikation und die Persönlichkeit. Nur wenn sich ein Mitarbeiter im Job permanent entwickelt, kann er das Unternehmen nachhaltig voranbringen.“
Konsequenterweise gehören zum Leistungsportfolio der Personalberatung Wodzak.Littig neben dem Recruiting auch die umfassende Mitarbeiterentwicklung und ein konstruktives Konfliktmanagement. Annette Wodzak-Littig: „Die Basis dieser ganzheitlichen Personalberatung ist unsere langjährige Erfahrung. Mit unseren praxisnahen Workshops und Seminaren halten wir Fach- und Führungskräfte beweglich, so dass sie situationsgerecht und authentisch agieren können. Und weil unter mitdenkenden, ideenreichen Mitarbeitern die ein oder andere Meinungsverschiedenheit unvermeidlich ist, bieten wir eine konstruktive Konfliktberatung an, in die wir alle Parteien aktiv einbinden. Am Ende dieser Beratung steht dann wieder das Miteinander für den Erfolg des Unternehmens im Vordergrund.“
