Veröffentlicht am 31.05.2019
Leaders Lounge – Aspekte der modernen Personalberatung
Die Leaders Lounge (ehemals Personalberater-Kongress) ist das deutschsprachige Event für Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dieser eintägige Kongress richtet sich an Vertreter von Personalberatungen sowie Dienstleister für die Personalberatungsbranche, die sich neue Impulse, Insights zu Trends und vertiefendes Wissen zu aktuellen Themen in der Branche wünschen.
Lesen Sie in diesem Artikel:
- Leaders Lounge – Aspekte der modernen Personalberatung
- Wodzak.Littig vor Ort
- Anregende Diskussionen und informative Beiträge
Leaders Lounge – Aspekte der modernen Personalberatung
Die Leaders Lounge (ehemals Personalberater-Kongress) ist das deutschsprachige Event für Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dieser eintägige Kongress richtet sich an Vertreter von Personalberatungen sowie Dienstleister für die Personalberatungsbranche, die sich neue Impulse, Insights zu Trends und vertiefendes Wissen zu aktuellen Themen in der Branche wünschen.
Wodzak.Littig vor Ort
In diesem Jahr traf sich die Personalberaterbranche zur ersten Leaders‘ Lounge in München Anfang Juni.
Von Wodzak.Littig Personalberatung war Frau Sabine Hörtig dabei und fand unsere moderne Arbeitsweise mit der intensiven Nutzung von Active Sourcing bestätigt.
Anregende Diskussionen und informative Beiträge
Top-Speaker lieferten viele Informationen und Impulse für eine angeregte Diskussion.
Unter anderem wurden zwei Vorträge gehalten, die sich intensiv mit der Nutzung von Künstlichen Intelligenz zur Wertschöpfung im Recruiting und zur Digitalisierung in der Personalberater-Branche auseinandersetzten.
So erläuterte Dirk Heitmann (Director of IBM Analytics, Watson Cognitive and Watson Health -DACH, IBM) eindrucksvoll, was ‚Watson‘ ist, wie diese künstliche Intelligenz funktioniert und wo die Grenzen maschineller kognitiver Fähigkeiten für das Personal-Recruitment heute und vermutlich in Zukunft liegen.
In einem weiteren Vortrag zeigte Dr. Christian Göttsch (CEO & Founder, Experteer), welche Innovationspotenziale, Chancen und Risiken der Digitalisierung in der Personalberater-Branche existieren.
Frau Sabine Hörtig berichtete, dass in allen Beiträgen dieses Kongresses deutlich wurde, dass ohne die Nutzung von Internet und Web-Technologie eine moderne Personalberatung gerade im Recruitment nicht mehr denkbar ist.
Social Media und die Herangehensweise mit Active Sourcing sind unverzichtbar für die moderne Arbeit in der Personalberatung!
Haben Sie Interesse an mehr Information? Dann sprechen Sie uns an!
Vorheriger Blog-Artikel:
Personalrecruiting und Mitarbeiterentwicklung – Beitrag in der IHK-Wirtschaftszeitung
