Blog: Recruiting
Um passende Mitarbeiter zu rekrutieren, braucht es heute mehr als nur eine Stellenanzeige in der Zeitung. Das Thema Recruiting ist vielfältig und bedarf einer Multi-Channel-Strategie. In unserem Blog geben wir als Personalberater einen Einblick in unsere Recruiting-Strategien und aktuelle Trends in diesem Bereich. Diskutieren sie mit!
von Annette Wodzak-Littig
Wie aus Mitarbeitern Recruiter und Arbeitgeber-Markenbotschafter werden
Um an geeignete Kandidaten heranzukommen, gehen Unternehmen mittlerweile neue Wege. Sie setzen dabei auf die internen und externen Beziehungen seiner Mitarbeiter und die Wirksamkeit der Employer-Branding-Strategie.
von Annette Wodzak-Littig
Onboarding: neue Mitarbeiter:innen willkommen heißen
Onboarding sollte idealerweise Bestandteil des Employer Branding des potenziellen Arbeitgebers sein und zur Candidate Journey gehören. Diese beginnt mit dem Erstkontakt, führt über den Bewerbungsprozess und endet eben mit dem Onboarding.
von Annette Wodzak-Littig
Die IT-Fachfrau – die unbekannte Größe
Der deutsche Arbeitsmarkt für Informatiker boomt. IT-Fachkräfte oder IT-Absolventen werden branchenübergreifend händeringend gesucht. Das hört sich zunächst positiv an – zumindest aus Sicht der Arbeitssuchenden.
von Annette Wodzak-Littig
Recruiting 4.0 – Herausforderungen und Chancen der digitalen Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung mithilfe digitaler Hilfsmittel – kurz Recruiting 4.0 – ist für Recruiter und Personaler nicht erst seit gestern Thema. Stellenausschreibungen auf Online-Jobbörsen und der eigenen Unternehmenswebsite sind längst Grundvoraussetzung bei der Mitarbeitersuche.
von Annette Wodzak-Littig
Kandidatensuche in sozialen Netzwerken
Ein guter Lebenslauf allein macht noch keinen Gewinn. Und ein guter Eindruck noch keine erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb schauen wir von Wodzak.Littig Personalberatung beim Recruiting von neuen Fach- und Führungskräfte ganz genau hin.
von Annette Wodzak-Littig
Personalrecruiting und die Attraktivität von Mittel- und Kleinstädten
Das Stichwort Mobilität ist in der heutigen Zeit mit dem gestiegenen Anspruch an Work-Life-Balance eine große Anforderung an die Arbeitnehmer/innen. Im Gegensatz zum letzten Jahrhundert sind meistens bei Partnerschaften beide Partner berufstätig.
