Um passende Mitarbeiter zu rekrutieren, braucht es heute mehr als nur eine Stellenanzeige in der Zeitung. Das Thema Recruiting ist vielfältig und bedarf einer Multi-Channel-Strategie. In unserem Blog geben wir als Personalberater einen Einblick in unsere Recruiting-Strategien und aktuelle Trends in diesem Bereich. Diskutieren sie mit!
Früher wurden vor allem die harten Standortfaktoren herangezogen, um eine Region zu bewerten. Im Laufe der letzten Jahre drängten sich bei der Fachkräfte-Gewinnung und -Bindung aber immer stärker die weichen Standortfaktoren in den Vordergrund wie Stadt- und Regionsimage, Innovatives Milieu oder Wohnqualität. Wir zeigen auf, welche Stärken Oberfranken zu bieten hat.
Gender und Diversity sind nicht nur bei Konzernen und Unternehmen die Themen der Stunde, sondern auch an Hochschulen und Universitäten. Somit beschäftigen wir uns als Personalberatung auch sehr intensiv mit diesen Aspekten der Stellen- und Teambesetzung. Beide Themen sind sehr komplex, sodass es unmöglich ist, in diesem Blogbeitrag alle Facetten zu berücksichtigen. Aber wir verdeutlichen, warum Gender und Diversity zentrale Faktoren einer modernen Einstellungspolitik sind.
Die Suche nach einem geeigneten Job kann ziemlich anstrengend sein. Das ist es auch sicherlich, wenn man sich allein auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber begibt. Viel effektiver und erfolgreicher agiert man, wenn man einen Partner an der Seite hat, der nicht nur Vermittler, sondern auch Berater ist. Wir zeigen weitere Vorteile einer Personalberatung auf.
Das PI-Verfahren hilft die motivierenden Bedürfnisse, Antriebe, Führungsstil und grundsätzlichen Verhaltensweisen von Menschen im Arbeitsumfeld zu verstehen. Wir nutzen dieses vielseitige Analysetool nicht nur, sondern schulen auch Unternehmen für den Umgang mit ihm – sprechen Sie uns an!
Am 1. März 2020 tritt das im Sommer 2019 verabschiedete Fachkräfte-Einwanderungsgesetz in Kraft. Mit dem Gesetz wird der Arbeitsmarktzugang für Fachkräfte aus Staaten außerhalb der Europäischen Union erweitert. Aber was bedeutet das? Wir zeigen vier wesentliche Neuerungen auf.
Um an geeignete Kandidaten heranzukommen, gehen Unternehmen mittlerweile neue Wege. Sie setzen dabei auf die internen und externen Beziehungen seiner Mitarbeiter und die Wirksamkeit der Employer-Branding-Strategie.
