Personalberatung bietet echten Mehrwert für Bewerber*innen
Lesen Sie warum die Personalberatung ein wichtiger Partner nicht nur für Unternehmen, sondern auch Bewerber*innen ist, und warum der gemeinsame Fit immer im Fokus steht.
Recruiting
Um passende Mitarbeiter zu rekrutieren, braucht es heute mehr als nur eine Stellenanzeige in der Zeitung. Das Thema Recruiting ist vielfältig und bedarf einer Multi-Channel-Strategie. In unserem Blog geben wir als Personalberater einen Einblick in unsere Recruiting-Strategien und aktuelle Trends in diesem Bereich. Diskutieren sie mit!
Die moderne Personalberatung
Personalberatungen haben sich in den vergangenen zehn Jahren erheblich verändert, weil sich auch der Arbeitsmarkt aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels massiv verändert hat. Annette Wodzak-Littig erläutert, was eine moderne Personalberatung ausmacht.
Candidate Journey: Die erfolgreiche Betreuung von Bewerber*innen
Potenzielle Arbeitgeber*innen sollten im gesamten Bewerbungsprozess nicht nur ihre aussichtsreichsten Kandidat*innen hegen und pflegen. Wer glaubt, dass er eine/n Kandidat*in im petto hat, weil ein Vorstellungsgespräch gut gelaufen sei oder es sogar eine Zusage gab, irrt.
Personalberaterin und Unternehmerin Annette Wodzak-Littig
Die Wodzak-Littig Personalberatung feiert in diesem Jahr ihr 15-jähriges Bestehen. Seither hat sich die Beratung kontinuierlich weiterentwickelt und in der Region fest verankert. Annette Wodzak-Littig im Portrait.
Die Kunst Mitarbeiter zu halten
Mitarbeiter*innen im Unternehmen auch halten zu können, ist nicht selbstverständlich. Wir geben Tipps, wann Mitarbeiterbindung beginnen sollte und was Arbeitnehmer*innen heutzutage wirklich im Unternehmen hält.
Dauerbrenner Social-Media-Recruiting
Im Social-Media-Recruiting steckt viel Potenzial, wenn man eine Strategie, Expertenwissen und Durchhaltevermögen hat. Wir geben Tipps für ein erfolgreiches Social-Media-Recruiting und geben einen kurzen Einblick in die zentralen Plattformen der B2B-Kommunikation.