Recruiting

Um passende Mitarbeiter zu rekrutieren, braucht es heute mehr als nur eine Stellenanzeige in der Zeitung. Das Thema Recruiting ist vielfältig und bedarf einer Multi-Channel-Strategie. In unserem Blog geben wir als Personalberater einen Einblick in unsere Recruiting-Strategien und aktuelle Trends in diesem Bereich. Diskutieren sie mit!

Die Kunst Mitarbeiter zu halten

Mitarbeiter*innen im Unternehmen auch halten zu können, ist nicht selbstverständlich. Wir geben Tipps, wann Mitarbeiterbindung beginnen sollte und was Arbeitnehmer*innen heutzutage wirklich im Unternehmen hält.

Dauerbrenner Social-Media-Recruiting

Im Social-Media-Recruiting steckt viel Potenzial, wenn man eine Strategie, Expertenwissen und Durchhaltevermögen hat. Wir geben Tipps für ein erfolgreiches Social-Media-Recruiting und geben einen kurzen Einblick in die zentralen Plattformen der B2B-Kommunikation.

Live auf Sendung!
Das virtuelle Vorstellungsgespräch

Es ist etwas anderes, wenn man sich mit Kolleg*innen zur Zoom-Konferenz trifft oder einem oder mehreren Interviewern virtuell gegenübersitzt. Lesen Sie unsere Tipps, für eine optimale Vorbereitung für ein Online-Interview.

Old female mentor wearing face mask training young interns at office meeting.

Recruiting in Corona-Zeiten: Don’t stop it!

Die Corona-Pandemie paralysiert unsere Gesellschaft und Wirtschaft. Viele Unternehmen reagieren darauf mit Einstellungsstopps oder Entlassungen und minimieren ihr Recruiting. Doch es ist wichtig, nicht in eine Starre zu verfallen. Wir geben Tipps für erfolgreiches Recruiting in Corona-Zeiten.

Oberfranken – ein idealer Ort zum Leben und Arbeiten

Früher wurden vor allem die harten Standortfaktoren herangezogen, um eine Region zu bewerten. Im Laufe der letzten Jahre drängten sich bei der Fachkräfte-Gewinnung und -Bindung aber immer stärker die weichen Standortfaktoren in den Vordergrund wie Stadt- und Regionsimage, Innovatives Milieu oder Wohnqualität. Wir zeigen auf, welche Stärken Oberfranken zu bieten hat.

Gender und Diversity

Gender und Diversity sind nicht nur bei Konzernen und Unternehmen die Themen der Stunde, sondern auch an Hochschulen und Universitäten. Somit beschäftigen wir uns als Personalberatung auch sehr intensiv mit diesen Aspekten der Stellen- und Teambesetzung. Beide Themen sind sehr komplex, sodass es unmöglich ist, in diesem Blogbeitrag alle Facetten zu berücksichtigen. Aber wir verdeutlichen, warum Gender und Diversity zentrale Faktoren einer modernen Einstellungspolitik sind.