Blog: Recruiting
Um passende Mitarbeiter zu rekrutieren, braucht es heute mehr als nur eine Stellenanzeige in der Zeitung. Das Thema Recruiting ist vielfältig und bedarf einer Multi-Channel-Strategie. In unserem Blog geben wir als Personalberater einen Einblick in unsere Recruiting-Strategien und aktuelle Trends in diesem Bereich. Diskutieren sie mit!
von Annette Wodzak-Littig
Rehiring: Zurück in die Zukunft
Qualifizierte Mitarbeitende, die gekündigt haben, sollten Arbeitgeber trotzdem im Blick behalten. Denn es besteht eine realistische Chance, dass sie zurückkommen. Einen wesentlichen Anteil hat dabei das Offboarding, das wie das Onboarding eine wichtige Rolle im Personalmanagement spielt. Leider wird das oftmals vergessen.
von Yvonne Wodzak
Talent Management: Potenzialträger erkennen und fördern
Kaum ein Thema prägt den deutschen Arbeitsmarkt so wie die Gewinnung von Fachkräften. Jeder braucht sie, jeder sucht sie, aber nicht jeder schaut dabei auch nach innen, in den eigenen Betrieb. Viele Unternehmen übersehen, welches Potenzial in den eigenen Reihen steckt oder stecken könnte.
von Annette Wodzak-Littig
Wo ist die eierlegende Wollmilchsau?
Vielerorts ist der Fachkräftemangel in Unternehmen durch die Arbeitgeber hausgemacht. Um neue Chancen zu nutzen, müssen eingefahrene Denkmuster aufgebrochen werden.
von Annette Wodzak-Littig
Fachkräfte finden: Schauen Sie über den Tellerrand!
Die Urlaubszeit hat begonnen und damit wird es noch schwieriger, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Neben der klassischen Mitarbeitergewinnung gibt es weitere Lösungen, freie Stellen zu besetzen. Werfen Sie einen Blick nach innen und auf neue Zielgruppen!
von Annette Wodzak-Littig
Werte-Index: Was ist Arbeitnehmer:innen heute wichtig?
Was bewegt die Menschen aktuell? Welchen Einfluss hat(te) die Pandemie auf unseren Alltag und unsere Arbeitswelt? Der kürzlich erschienene Werte-Index 2022 gibt darüber Auskunft.
von Yvonne Wodzak
Personalberatung bietet echten Mehrwert für Bewerber:innen
Lesen Sie, warum die Personalberatung ein wichtiger Partner nicht nur für Unternehmen, sondern auch Bewerber*innen ist, und warum der gemeinsame Fit immer im Fokus steht.
