Blog: Recruiting
Um passende Mitarbeiter zu rekrutieren, braucht es heute mehr als nur eine Stellenanzeige in der Zeitung. Das Thema Recruiting ist vielfältig und bedarf einer Multi-Channel-Strategie. In unserem Blog geben wir als Personalberater einen Einblick in unsere Recruiting-Strategien und aktuelle Trends in diesem Bereich. Diskutieren sie mit!
von Yvonne Wodzak
Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe führen
Reverse Recruiting beeinflusst das Bewerbermanagement. Annette Wodzak-Littig teilt ihre Tipps für den Einstellungsprozess. Lesen Sie jetzt Teil 2 unseres Interviews!
von Yvonne Wodzak
Gemeinsam etwas für die Region bewegen
Herausragende Frauen zu finden und auszuzeichnen, das ist das Ziel des BVMW Unternehmerinnen Award Oberfranken, der in diesem Jahr bereits zum dritten Mal verliehen wird. Bewerben auch Sie sich oder schlagen Kandidatinnen vor!
von Yvonne Wodzak
Erkenne deine Zielgruppe und schaue in benachbarte Branchen
Der Fachkräftemangel ist ein Dauerthema in Deutschland. Es werden viele Wege ausprobiert, um Positionen adäquat zu besetzen – und doch scheint die Bewältigung dieser Herausforderung ein Fass ohne Boden zu sein. Was tun? Woher sollen die fehlenden Fachkräfte kommen? Lesen Sie Teil 1 unseres Interviews!
von Annette Wodzak-Littig
KI in der Personalarbeit: Bedrohung oder nützliche Unterstützung?
Spätestens seit der Einführung von ChatGPT wissen wir, dass KI nahezu in jeder Branche zum Einsatz kommen wird – auch in der Personalbranche. Viele Menschen verunsichert diese Entwicklung, weil sie „logisch denkende“ Maschinen fürchten, die künftig Arbeitsplätze vernichten. Aber ist das wirklich so?
von Annette Wodzak-Littig
Drei schnelle Tipps für das nächste Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespräch gehört zum beruflichen Alltag. Insbesondere in den letzten Jahren hat sich bei den Interviews einiges verändert. Wir geben Ihnen, ob Unternehmen oder Jobsuchende, drei Quick Wins für das nächste Interview.
von Yvonne Wodzak
Personaltrends: Was bringt das Jahr 2023?
In Deutschland sind bis zu rund zwei Millionen Arbeitsplätze vakant. Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen habe zudem Probleme, offene Stellen zu besetzen. Nach Meinung der HR-Verantwortlichen in Deutschlands Unternehmen wird der jetzt schon gravierende Fachkräftemangel weiter zunehmen.
