Blog: Für Hochschulen
Auch für Hochschulen wird die Suche nach qualifiziertem Personal immer wichtiger. Themen wie Employer Branding und Recruiting spielen nun auch für Lehrstühle und Institute eine Rolle. Wir geben in unserem Personalberater Blog Tipps, wie Sie im Wettbewerb um die besten Talente für Ihre Hochschule werben und Nachwuchswissenschaftler an Ihre Uni bringen.
von Yvonne Wodzak
Erkenne deine Zielgruppe und schaue in benachbarte Branchen
Der Fachkräftemangel ist ein Dauerthema in Deutschland. Es werden viele Wege ausprobiert, um Positionen adäquat zu besetzen – und doch scheint die Bewältigung dieser Herausforderung ein Fass ohne Boden zu sein. Was tun? Woher sollen die fehlenden Fachkräfte kommen? Lesen Sie Teil 1 unseres Interviews!
von Yvonne Wodzak
Personalberaterin und Unternehmerin Annette Wodzak-Littig
Die Wodzak-Littig Personalberatung feiert in diesem Jahr ihr 15-jähriges Bestehen. Seither hat sich die Beratung kontinuierlich weiterentwickelt und in der Region fest verankert. Annette Wodzak-Littig im Porträt.
von Annette Wodzak-Littig
Talentschmieden in der Region
Wir werfen einen den Blick auf die Nachwuchskräfte, die direkt aus der Region kommen, nämlich von ausgewählten Hochschulen aus Nordbayern und stellen die Besonderheiten der Hochschulen/Universitäten Bayreuth, Hof, Amberg-Weiden und Coburg vor.
von Annette Wodzak-Littig
Oberfranken – ein idealer Ort zum Leben und Arbeiten
Früher wurden vor allem die harten Standortfaktoren herangezogen, um eine Region zu bewerten. Im Laufe der letzten Jahre drängten sich bei der Fachkräfte-Gewinnung und -Bindung aber immer stärker die weichen Standortfaktoren in den Vordergrund wie Stadt- und Regionsimage, Innovatives Milieu oder Wohnqualität. Wir zeigen auf, welche Stärken Oberfranken zu bieten hat.
von Annette Wodzak-Littig
Gender und Diversity
Gender und Diversity sind nicht nur bei Konzernen und Unternehmen die Themen der Stunde, sondern auch an Hochschulen und Universitäten. Somit beschäftigen wir uns als Personalberatung auch sehr intensiv mit diesen Aspekten der Stellen- und Teambesetzung. Beide Themen sind sehr komplex, sodass es unmöglich ist, in diesem Blogbeitrag alle Facetten zu berücksichtigen. Aber wir verdeutlichen, warum Gender und Diversität zentrale Faktoren einer modernen Einstellungspolitik sind.
von Annette Wodzak-Littig
Berufungsverfahren: Persönlichkeit ist gefragt
Seit mehr als zehn Jahren ist die Begleitung von Hochschulen und Universitäten bei Berufungsverfahren für Professor:innen eine wichtige Säule unseres Geschäftsmodells. Wir geben einen ausführlichen Einblick in den interessanten Prozess einer Professurbesetzung, der viel komplexer und weitreichender ist, als es zunächst den Anschein hat.
