Für Hochschulen

Auch für Hochschulen wird die Suche nach qualifiziertem Personal immer wichtiger. Themen wie Employer Branding und Recruiting spielen nun auch für Lehrstühle und Institute eine Rolle. Wir geben in unserem Personalberater Blog Tipps, wie Sie im Wettbewerb um die besten Talente für Ihre Hochschule werben und Nachwuchswissenschaftler an Ihre Uni bringen.

Radfahrerin steht auf Berg und Blickt ins oberfränkische Tal

Oberfranken – ein idealer Ort zum Leben und Arbeiten

Früher wurden vor allem die harten Standortfaktoren herangezogen, um eine Region zu bewerten. Im Laufe der letzten Jahre drängten sich bei der Fachkräfte-Gewinnung und -Bindung aber immer stärker die weichen Standortfaktoren in den Vordergrund wie Stadt- und Regionsimage, Innovatives Milieu oder Wohnqualität. Wir zeigen auf, welche Stärken Oberfranken zu bieten hat.

Gender und Diversity

Gender und Diversity sind nicht nur bei Konzernen und Unternehmen die Themen der Stunde, sondern auch an Hochschulen und Universitäten. Somit beschäftigen wir uns als Personalberatung auch sehr intensiv mit diesen Aspekten der Stellen- und Teambesetzung. Beide Themen sind sehr komplex, sodass es unmöglich ist, in diesem Blogbeitrag alle Facetten zu berücksichtigen. Aber wir verdeutlichen, warum Gender und Diversity zentrale Faktoren einer modernen Einstellungspolitik sind.

Berufungsverfahren: Persönlichkeit ist gefragt

Seit mehr als zehn Jahren ist die Begleitung von Hochschulen und Universitäten bei Berufungsverfahren für Professor*innen eine wichtige Säule unseres Geschäftsmodells. Wir geben einen ausführlichen Einblick in den interessanten Prozess einer Professurbesetzung, der viel komplexer und weitreichender ist, als es zunächst den Anschein hat.