Blog: Für Bewerber
Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job oder möchten sich beruflich weiterentwickeln? In unserem Personalberater Blog bekommen Sie Input zu Jobsuche und Persönlichkeitsentwicklung. Stöbern Sie in unseren Beiträgen und diskutieren Sie mit – wir freuen uns über Ihr Feedback!
von Yvonne Wodzak
Unternehmensnachfolge erfolgreich steuern
Es ist wichtig, sich rechtzeitig um eine gezielte Nachfolgeregelung zu kümmern. Lesen Sie mehr in unserem Blogbeitrag und lassen Sie sich von uns beraten. Welche Form der Nachfolgeregelung Sie auch immer wählen, wir sind an Ihrer Seite, um den Prozess gemeinsam mit Ihnen zu meistern und Sie bestmöglich zu beraten.
von Annette Wodzak-Littig
Candidate Journey: Die erfolgreiche Betreuung von Bewerber:innen
Potenzielle Arbeitgeber:innen sollten im gesamten Bewerbungsprozess nicht nur ihre aussichtsreichsten Kandidat:innen hegen und pflegen. Wer glaubt, dass er eine:n Kandidat:in im petto hat, weil ein Vorstellungsgespräch gut gelaufen sei oder es sogar eine Zusage gab, irrt.
von Yvonne Wodzak
Personalberaterin und Unternehmerin Annette Wodzak-Littig
Die Wodzak-Littig Personalberatung feiert in diesem Jahr ihr 15-jähriges Bestehen. Seither hat sich die Beratung kontinuierlich weiterentwickelt und in der Region fest verankert. Annette Wodzak-Littig im Porträt.
von Annette Wodzak-Littig
Die Kunst Mitarbeiter zu halten
Mitarbeiter:innen im Unternehmen auch halten zu können, ist nicht selbstverständlich. Wir geben Tipps, wann Mitarbeiterbindung beginnen sollte und was Arbeitnehmer:innen heutzutage wirklich im Unternehmen hält.
von Annette Wodzak-Littig
Gute Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen
Immer mehr Unternehmen reagieren auf den Fach- und Führungskräftemangel und setzen auf das Potenzial ihrer eigenen Beschäftigten. Durch fundierte Weiterbildungen entstehen einerseits Fachkräfte mit Spezial-Know-how in neuen innovativen Bereichen, wie der Künstlichen Intelligenz. Andererseits werden Mitarbeiter*innen in Leitungsaufgaben geschult, um zeitnah Lücken in der Führungsebene zu schließen.
von Annette Wodzak-Littig
Oberfranken – ein idealer Ort zum Leben und Arbeiten
Früher wurden vor allem die harten Standortfaktoren herangezogen, um eine Region zu bewerten. Im Laufe der letzten Jahre drängten sich bei der Fachkräfte-Gewinnung und -Bindung aber immer stärker die weichen Standortfaktoren in den Vordergrund wie Stadt- und Regionsimage, Innovatives Milieu oder Wohnqualität. Wir zeigen auf, welche Stärken Oberfranken zu bieten hat.
