Blog: Employer Branding
Eine starke Arbeitgebermarke hilft dabei, geeignete Fachkräfte zu finden. Doch wie wird man zur Arbeitgebermarke? Die Antwort heißt: Employer Branding. In unserem Blog lesen Sie aktuelle Informationen und Best Practices zu diesem Thema. Wir freuen uns, wenn Sie uns Feedback geben und mitdiskutieren!
von Yvonne Wodzak
Warum der Mittelstand Frauen an der Spitze braucht
Der Anteil von Unternehmerinnen im Mittelstand sinkt trotz zahlreicher Förderinitiativen. Im Interview spricht Annette Wodzak-Littig, Gründerin und Inhaberin der Wodzak.Littig Personalberatung, über die Bedeutung von Vorbildern, Netzwerken und kontinuierlichem Engagement für mehr Frauen an der Spitze.
von Annette Wodzak-Littig
Zukunft braucht Gründerinnen: Warum Vielfalt entscheidet
Annette Wodzak-Littig, Inhaberin und Gründerin der Wodzak.Littig Personalberatung, beschreibt aus ihrer Perspektive, warum sie weibliches Unternehmertum aktiv fördert. Lesen Sie hier, wie hoch der Anteil von Gründerinnen aktuell in Deutschland ist.
von Annette Wodzak-Littig
Welche Gründe Mitarbeitende zu einem Wechsel in der Probezeit bewegen
In diesem Beitrag beleuchten wir die psychologischen und praktischen Hintergründe der Frühfluktuation, zeigen Handlungsmöglichkeiten auf und werfen einen Blick auf Rehiring als potenziell wertvolle Personalstrategie.
von Annette Wodzak-Littig
Was wir aus dem Fußball zu den Themen Ergebnisorientierung, Leadership und Teamverhalten lernen können
Was haben gute Führungsqualitäten in Unternehmen mit dem Erfolg im Fußball zutun? Was wir vom Fußball lernen können, erfahren Sie in diesem Blog!
von Yvonne Wodzak
Wie KI die Arbeitswelt verändern wird
KI gehört zu den wichtigsten Treibern des Wandels von Arbeit. Wie beeinflusst KI bereits schon heute den Bewerbungsprozess? Erfahren Sie mehr in unserem Beitrag!
von Yvonne Wodzak
Fünf Trends, die das Personalwesen im Jahr 2024 prägen
Interne und externe Einflussfaktoren fordern Anpassungsfähigkeit im Personalmanagement. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Welche HR-Trends begleiten uns 2024?
