Blog: Employer Branding
Eine starke Arbeitgebermarke hilft dabei, geeignete Fachkräfte zu finden. Doch wie wird man zur Arbeitgebermarke? Die Antwort heißt: Employer Branding. In unserem Blog lesen Sie aktuelle Informationen und Best Practices zu diesem Thema. Wir freuen uns, wenn Sie uns Feedback geben und mitdiskutieren!
von Yvonne Wodzak
Fünf Trends, die das Personalwesen im Jahr 2024 prägen
Interne und externe Einflussfaktoren fordern Anpassungsfähigkeit im Personalmanagement. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Welche HR-Trends begleiten uns 2024?
von Yvonne Wodzak
Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe führen
Reverse Recruiting beeinflusst das Bewerbermanagement. Annette Wodzak-Littig teilt ihre Tipps für den Einstellungsprozess. Lesen Sie jetzt Teil 2 unseres Interviews!
von Yvonne Wodzak
Gemeinsam etwas für die Region bewegen
Herausragende Frauen zu finden und auszuzeichnen, das ist das Ziel des BVMW Unternehmerinnen Award Oberfranken, der in diesem Jahr bereits zum dritten Mal verliehen wird. Bewerben auch Sie sich oder schlagen Kandidatinnen vor!
von Yvonne Wodzak
Erkenne deine Zielgruppe und schaue in benachbarte Branchen
Der Fachkräftemangel ist ein Dauerthema in Deutschland. Es werden viele Wege ausprobiert, um Positionen adäquat zu besetzen – und doch scheint die Bewältigung dieser Herausforderung ein Fass ohne Boden zu sein. Was tun? Woher sollen die fehlenden Fachkräfte kommen? Lesen Sie Teil 1 unseres Interviews!
von Yvonne Wodzak
Personaltrends: Was bringt das Jahr 2023?
In Deutschland sind bis zu rund zwei Millionen Arbeitsplätze vakant. Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen habe zudem Probleme, offene Stellen zu besetzen. Nach Meinung der HR-Verantwortlichen in Deutschlands Unternehmen wird der jetzt schon gravierende Fachkräftemangel weiter zunehmen.
von Annette Wodzak-Littig
Rehiring: Zurück in die Zukunft
Qualifizierte Mitarbeitende, die gekündigt haben, sollten Arbeitgeber trotzdem im Blick behalten. Denn es besteht eine realistische Chance, dass sie zurückkommen. Einen wesentlichen Anteil hat dabei das Offboarding, das wie das Onboarding eine wichtige Rolle im Personalmanagement spielt. Leider wird das oftmals vergessen.