Blog: Personalberatung
In unserem Personalberater Blog lesen Sie aktuelle Artikel aus allen Bereichen, die Personaler interessieren: Von Employer Branding über Recruiting und Digitalisierung bis hin zu Psychologie und Personalentwicklung. Informieren Sie sich und diskutieren Sie mit uns!
von Annette Wodzak-Littig
Neue Perspektiven durch das Fachkräfte-Einwanderungsgesetz
Am 1. März 2020 tritt das im Sommer 2019 verabschiedete Fachkräfte-Einwanderungsgesetz in Kraft. Mit dem Gesetz wird der Arbeitsmarktzugang für Fachkräfte aus Staaten außerhalb der Europäischen Union erweitert. Aber was bedeutet das? Wir zeigen vier wesentliche Neuerungen auf.
von Annette Wodzak-Littig
Personaltrends 2020
Die Personalakquise steht vor vielen Veränderungen. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Personalberatungen müssen sich neuen (digitalen) Herausforderungen stellen, die aber auch viele Chancen bergen.
von Annette Wodzak-Littig
Wie aus Mitarbeitern Recruiter und Arbeitgeber-Markenbotschafter werden
Um an geeignete Kandidaten heranzukommen, gehen Unternehmen mittlerweile neue Wege. Sie setzen dabei auf die internen und externen Beziehungen seiner Mitarbeiter und die Wirksamkeit der Employer-Branding-Strategie.
von Yvonne Wodzak
Frauen fördern - Verleihung des Unternehmerinnen Award 2019
Frauen fördern: erstmalig wurde der BVMW Unternehmerinnen Award verliehen. Die Wodzak.Littig Personalberatung war Sponsor der Kategorie „Start-up“. Wir trafen die Gewinnerin Kerstin Rank zu einem Interview zu ihrer Marke Bag to Life.
von Annette Wodzak-Littig
Onboarding: neue Mitarbeiter:innen willkommen heißen
Onboarding sollte idealerweise Bestandteil des Employer Branding des potenziellen Arbeitgebers sein und zur Candidate Journey gehören. Diese beginnt mit dem Erstkontakt, führt über den Bewerbungsprozess und endet eben mit dem Onboarding.
von Annette Wodzak-Littig
Employer Branding: Der Weg zur starken Arbeitgebermarke
Employer Branding ist kein neues Thema, aber es liegt trotzdem im Trend. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels ist das Bilden einer starken Arbeitgebermarke essenziell ‒ nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Einrichtungen und Behörden.
