Blog: Personalberatung
In unserem Personalberater Blog lesen Sie aktuelle Artikel aus allen Bereichen, die Personaler interessieren: Von Employer Branding über Recruiting und Digitalisierung bis hin zu Psychologie und Personalentwicklung. Informieren Sie sich und diskutieren Sie mit uns!
von Annette Wodzak-Littig
Fachkräfte finden: Schauen Sie über den Tellerrand!
Die Urlaubszeit hat begonnen und damit wird es noch schwieriger, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Neben der klassischen Mitarbeitergewinnung gibt es weitere Lösungen, freie Stellen zu besetzen. Werfen Sie einen Blick nach innen und auf neue Zielgruppen!
von Annette Wodzak-Littig
Werte-Index: Was ist Arbeitnehmer:innen heute wichtig?
Was bewegt die Menschen aktuell? Welchen Einfluss hat(te) die Pandemie auf unseren Alltag und unsere Arbeitswelt? Der kürzlich erschienene Werte-Index 2022 gibt darüber Auskunft.
von Yvonne Wodzak
Personalberatung bietet echten Mehrwert für Bewerber:innen
Lesen Sie, warum die Personalberatung ein wichtiger Partner nicht nur für Unternehmen, sondern auch Bewerber*innen ist, und warum der gemeinsame Fit immer im Fokus steht.
von Yvonne Wodzak
Die moderne Personalberatung
Personalberatungen haben sich in den vergangenen zehn Jahren erheblich verändert, weil sich auch der Arbeitsmarkt aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels massiv verändert hat. Annette Wodzak-Littig erläutert, was eine moderne Personalberatung ausmacht.
von Yvonne Wodzak
Employer Branding: Zeigen Sie Ihre Benefits!
Wie gewinne ich Fachkräfte? Und wie kann gleichzeitig verhindern, dass meine qualifizierten Mitarbeitenden abgeworben werden? Das sind wohl derzeit die entscheidenden Fragen, die derzeit die Mehrzahl der Arbeitgeber in Deutschland beschäftigt. Um beide Fliegen mit einer Klappe zu schlagen, bietet sich Employer Branding an.
von Annette Wodzak-Littig
Segen und Fluch: Die Wechselbereitschaft der Beschäftigten steigt
Viele Menschen können sich derzeit einen Arbeitgeberwechsel vorstellen. Unternehmen müssen daher mehr Initiative zeigen und sich künftig stärker als Arbeitgeber bewerben. Denn Fachkräfte sind nach wie vor rar gesät.
