Blog: Personalberatung
In unserem Personalberater Blog lesen Sie aktuelle Artikel aus allen Bereichen, die Personaler interessieren: Von Employer Branding über Recruiting und Digitalisierung bis hin zu Psychologie und Personalentwicklung. Informieren Sie sich und diskutieren Sie mit uns!
von Yvonne Wodzak
BVMW Unternehmerinnen Award 2019 Oberfranken
Die Wodzak-Littig Personalberatung engagiert sich beim neuen Wettbewerb „BVMW Unternehmerinnen Award 2019 Oberfranken“ des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft.
von Annette Wodzak-Littig
Die IT-Fachfrau – die unbekannte Größe
Der deutsche Arbeitsmarkt für Informatiker boomt. IT-Fachkräfte oder IT-Absolventen werden branchenübergreifend händeringend gesucht. Das hört sich zunächst positiv an – zumindest aus Sicht der Arbeitssuchenden.
von Annette Wodzak-Littig
Recruiting 4.0 – Herausforderungen und Chancen der digitalen Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung mithilfe digitaler Hilfsmittel – kurz Recruiting 4.0 – ist für Recruiter und Personaler nicht erst seit gestern Thema. Stellenausschreibungen auf Online-Jobbörsen und der eigenen Unternehmenswebsite sind längst Grundvoraussetzung bei der Mitarbeitersuche.
von Yvonne Wodzak
„Wir benötigen ein vollkommen neues Verständnis von Arbeit“
Wie wir bereits auf unseren Social-Media-Kanälen berichtet haben, waren wir am 7. März auf dem Kongress New Work Experience in der Hamburger Elbphilharmonie. Insgesamt kamen 1.800 Teilnehmer und 50 nationale sowie internationale Redner in dem beeindruckenden Konzerthaus zusammen.
von Annette Wodzak-Littig
Kandidatensuche in sozialen Netzwerken
Ein guter Lebenslauf allein macht noch keinen Gewinn. Und ein guter Eindruck noch keine erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb schauen wir von Wodzak.Littig Personalberatung beim Recruiting von neuen Fach- und Führungskräfte ganz genau hin.
von Annette Wodzak-Littig
Personalrecruiting und die Attraktivität von Mittel- und Kleinstädten
Das Stichwort Mobilität ist in der heutigen Zeit mit dem gestiegenen Anspruch an Work-Life-Balance eine große Anforderung an die Arbeitnehmer/innen. Im Gegensatz zum letzten Jahrhundert sind meistens bei Partnerschaften beide Partner berufstätig.
