Bewerbermanagement –
auf allen Kanälen vernetzt

Auf der Suche nach den besten Persönlichkeiten ist ein nachhaltiges Bewerbermanagement unverzichtbar. Wir von Wodzak.Littig leben Beziehung. Deshalb sind wir über nationale Grenzen hinaus vernetzt und verfügen über wertvolle persönliche Kontakte. Unsere Datenbank erweitert sich kontinuierlich mit jedem betreuten Projekt. Damit greifen wir beim Recruiting auf einen unerschöpflichen Pool an hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften für Ihr Unternehmen zurück.   

Weil ein nachhaltiges Bewerbermanagement
Zeit und Kosten spart.

Bewerbermanagement bei Wodzak.Littig bedeutet zielgerichtete Kommunikation und Betreuung auf allen Kanälen – das heißt E-Recruiting mithilfe von Talentdatenbanken, Online-Jobbörsen, Social Media und Website. Dabei erfassen wir die interessierten Kandidaten in unserer Datenbank und dokumentieren jeden Zwischenschritt. So sparen Sie sich wertvolle Zeit und Kosten. Mit dem Bewerbermanagement können wir schnell und effektiv Ihren Wunschkandidaten ausfindig machen – und zu Ihrem Unternehmen lotsen.

Hohe Zahl an
qualifizierten Bewerbern

Schnelle Bearbeitung
der Bewerbungen

Höhere Qualität
der Bewerber

Aktive Kandidaten erreichen

Aktive Kandidaten sind auf der Suche nach einer neuen Stelle und zeigen dabei Eigeninitiative. Sie erreichen wir mit attraktiven Stellenanzeigen. Diese erstellen und schalten wir auf allen relevanten Online-Kanälen – über unsere Website, Social Media und Online-Jobbörsen.

Website und Social Media

Nichts hat die Jobsuche dermaßen revolutioniert wie die digitalen Medien. Sie ermöglichen eine effektive Suche und eine besonders einfache Kontaktaufnahme. Wir wissen, in welchen sozialen Medien sich Kandidaten bewegen und wo wir deshalb unsere Anzeigen platzieren. Facebook, Instagram, XING, LinkedIn und Co. – damit machen wir gezielt auf die Stelle aufmerksam. Wir denken immer einen Schritt voraus und erreichen schon heute Ihre Mitarbeiter von morgen.

Online-Jobbörsen

Online-Portale wie zum Beispiel Indeed sind für Jobsuchende die erste Anlaufstelle. Um möglichst viele geeignete Bewerber zu erreichen, muss man einige Faktoren berücksichtigen. Mit unserer jahrelangen Erfahrung und der digitalen Expertise wissen wir, was es zu beachten gilt. Von der Verwendung bestimmter Schlüsselbegriffe bis zur individuell gewählten Ansprache.

Passive Kandidaten ansprechen

Passive Kandidaten suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle, sind aber generell an neuen Herausforderungen interessiert. Da sie in der Regel nicht auf Stellenanzeigen reagieren, sprechen wir sie gezielt an – mithilfe unserer bestehenden Datenbank, des XING TalentManagers und LinkedIn Recruiters.

Persönliche Netzwerke

Unsere bestehende Datenbank ist die Basis für die Suche nach Ihrem Wunschkandidaten. Darin befinden sich Menschen, mit denen wir persönlich in Kontakt stehen oder in der Vergangenheit zu tun hatten. Die vorhandenen Profile lassen sich schnell mit Ihrem Anforderungsprofil vergleichen und filtern. Diejenigen, die infrage kommen, kontaktieren wir direkt. Mit jedem Projekt, das wir betreuen, wächst unsere Datenbank und damit die Zahl der potenziellen Bewerber.

XING TalentManager &
LinkedIn Recruiter

Mit dem XING TalentManager und LinkedIn Recruiter recherchieren und identifizieren wir vielversprechende Kandidaten für Ihr Unternehmen. Die beiden Netzwerke werden von mehreren Hundertmillionen Nutzern deutschland- und weltweit benutzt. Damit bieten sie eine Vielzahl an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Mit unserer Erfahrung und dem richtigen Gespür treten wir mit den passenden in Kontakt.