Recruiting und Headhunting mit Erfolgsperspektive

Recruiting und Headhunting sparen Ihrem Unternehmen wertvolle Zeit und Kosten. Vorausgesetzt, sie sind von Erfolg gekrönt. Dieser Erfolg ist Ihnen mit Wodzak.Littig garantiert. Denn Executive Search und Bewerbermanagement sind unsere Spezialgebiete. Das heißt: Wir wissen, wo sich die idealen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen bewegen – und wie wir sie von Ihnen überzeugen. Dabei gehen wir absolut diskret vor und begleiten Sie während des gesamten Prozesses. Vom Erstgespräch bis zur fortlaufenden Betreuung. Recruiting und Headhunting mit Erfolgsperspektive – das ist Wodzak.Littig.

Mit Weitblick und Vision – unser Prozess für
Recruiting und Headhunting

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Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil

Für ein erfolgreiches Recruiting müssen wir Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle verstehen. In einem Erstgespräch klären wir die wichtigsten Fragen: Welche Stelle ist zu besetzen? Welche Kompetenzen muss der Kandidat mitbringen? Welche Voraussetzungen muss er erfüllen? Wir arbeiten uns intensiv in Ihr Unternehmen ein und erstellen ein individuelles Anforderungsprofil.

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Suche und Identifizierung

Stellenanzeigen

Der klassische Weg, um Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen, sind Stellenanzeigen. Wir erstellen gezielt formulierte Anzeigen und verbreiten sie auf allen Kanälen – ob Website, Jobportale, Social Media oder Google Ads.

Active Sourcing

Im Bereich der Executive Search setzen wir die Methode des Active Sourcings ein. Anhand unserer Datenbank und persönlicher Netzwerke treten wir direkt mit den Persönlichkeiten in Kontakt, die Ihrem Anforderungsprofil exakt entsprechen.

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Vorauswahl und Interviews

Aus allen interessierten Kandidaten wählen wir die Favoriten aus. Mit ihnen führen wir erste Telefonate durch und verfassen eine Kurzbewertung. Danach folgt ein ausführliches persönliches Interview, in dem wir alle Fähigkeiten und Eigenschaften der Kandidaten unter die Lupe nehmen. Zusätzlich verwenden wir den Predictive Index als Analysetool. Aus dem Zusammenspiel dieser Komponenten erhalten wir ein ganzheitliches Persönlichkeitsbild. Daran erkennen wir, welcher Kandidat mit seiner Persönlichkeit am besten zu Ihnen passt.

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Präsentation und Auswahl

Recruiting und Headhunting sollen Ihnen langfristige Lösungen bei der Besetzung Ihrer Stellen liefern. Deshalb müssen wir sämtliche Verhaltensweisen und Motive der Kandidaten einschätzen. Aus der Vielzahl an potenziellen Mitarbeitern präsentieren wir Ihnen letztlich diejenigen, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Aus ihnen wählen Sie Ihre Favoriten für ein persönliches Gespräch.

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Entscheidung und Onboarding

Das Vorstellungsgespräch zwischen Ihnen und den favorisierten Kandidaten begleiten wir. Im Anschluss beraten wir Sie auf eine Entscheidung hin. Ehrlichkeit ist dabei für uns Handlungsmaxime – wenn wir das Gefühl haben, dass keiner der Kandidaten zu Ihnen passt, teilen wir das offen mit. Und starten anschließend die Suche von Neuem. Bis wir Ihren Wunschkandidaten haben.

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Fortlaufender Kontakt und Betreuung

Auch nach der Unterschrift Ihres neuen Mitarbeiters bleiben wir mit Ihnen in Kontakt. Dadurch möchten wir sichergehen, dass Sie und Ihre dazugewonnene Fachkraft zufrieden sind. Diese fortlaufende Betreuung ist Teil unseres Recruiting-Prozesses. Sollte der Mitarbeiter die Probezeit nicht bestehen, suchen wir erneut. Das Projekt ist erst beendet, wenn die Integration komplett abgeschlossen ist.

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