Talentmanagement –
Talente richtig einsetzen

Kennen Sie die Stärken und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter? Oft finden sich vielversprechende Talente in den falschen Positionen wieder. Deshalb können sie ihre Kompetenzen nicht ideal anwenden. Ein erfolgreiches Talentmanagement stellt sicher, dass Ihre Talente dort eingesetzt werden, wo sie ihre Stärken optimal ausspielen können. Gerade wenn es darum geht, Veränderungen im Unternehmen zu bewältigen, sind Ihre Talente wichtige treibende Kräfte. Mit dem Talentmanagement sorgen wir dafür, dass sie diese Herausforderungen mit Bravour meistern. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die Leistung, sondern auch auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus. Und damit auch auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Weil Talente auf den richtigen Positionen Ihre Garantie für langfristigen Unternehmenserfolg sind.

Talentmanagement bei Wodzak.Littig bedeutet, Talente zu erkennen, zu fördern und für zukünftige Herausforderungen optimal zu platzieren. Anhand einer ausführlichen Potenzial- und Persönlichkeitsanalyse prüfen wir die Stärken und Schwächen Ihrer Talente. So erhalten Sie einen Überblick, welcher Mitarbeiter bereits die richtige Position besetzt und wer an einer anderen Stelle besser aufgehoben ist. Zudem helfen wir mit unseren Förder- und Weiterbildungsprogrammen Ihren Talenten effektiv, ihre Fähigkeiten auszubauen.

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Höhere Mitarbeiter-
zufriedenheit

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Steigende Motivation
und Produktivität

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Höhere Arbeitgeber-
attraktivität

Talente erkennen und fördern –
Talentmanagement mit Wodzak.Littig

Potenzial- und Persönlichkeitsanalyse

Der Predictive Index ist nicht nur für die Executive Search ein hilfreiches, aussagekräftiges Instrument. Der Persönlichkeitstest lässt sich auch hervorragend im Bereich Talentmanagement einsetzen. Mit ihm analysieren wir detailliert die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter. Anschließend gleichen wir die Ergebnisse mit den Aufgaben ab, die sie in ihrer jetzigen Position zu bewältigen haben. Auf diese Weise können Sie beurteilen, wer an welcher Stelle im Unternehmen effektiver eingesetzt werden kann.

Förder- und Weiterbildungsprogramme

Weiterbildung verstehen wir als Personalentwicklungsmaßnahme, die Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gleichermaßen weiterbringt. Unsere Programme decken ein breites Spektrum der Mitarbeiterförderung ab. Darunter Mentoren- und Patensysteme, Einarbeitungsprogramme, Übernahme von Projektaufgaben oder Fach- und Führungslaufbahnen. Eine Förderung Ihrer Mitarbeiter sorgt für Motivation und wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus. Damit werden Sie auch als Arbeitgeber attraktiver.

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