Der deutsche Arbeitsmarkt für Informatiker boomt. IT-Fachkräfte oder IT-Absolventen werden branchenübergreifend händeringend gesucht. Das hört sich zunächst positiv an – zumindest aus Sicht der Arbeitssuchenden.
Die Personalbeschaffung mithilfe digitaler Hilfsmittel – kurz Recruiting 4.0 – ist für Recruiter und Personaler nicht erst seit gestern Thema. Stellenausschreibungen auf Online-Jobbörsen und der eigenen Unternehmenswebsite sind längst Grundvoraussetzung bei der Mitarbeitersuche.
Wie wir bereits auf unseren Social-Media-Kanälen berichtet haben, waren wir am 7. März auf dm Kongress New Work Experience in der Hamburger Elbphilharmonie. Insgesamt kamen 1.800 Teilnehmer und 50 nationale sowie internationale Redner in dem beeindruckenden Konzerthaus zusammen.
Ein guter Lebenslauf allein macht noch keinen Gewinn. Und ein guter Eindruck noch keine erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb schauen wir von Wodzak.Littig Personalberatung beim Recruiting von neuen Fach- und Führungskräfte ganz genau hin.
Das Stichwort Mobilität ist in der heutigen Zeit mit dem gestiegenen Anspruch an Work-Life-Balance eine große Anforderung an die Arbeitnehmer/innen. Im Gegensatz zum letzten Jahrhundert sind meistens bei Partnerschaften beide Partner berufstätig.
Die richtigen Mitarbeiter sind besonders für mittelständische Unternehmen ein essenzieller Erfolgsfaktor. Sie haben im Idealfall hervorragend ausgebildete, loyale und bewegliche Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen stetig weiterentwickeln können und wollen.
