Die richtigen Mitarbeiter sind besonders für mittelständische Unternehmen ein essenzieller Erfolgsfaktor. Sie haben im Idealfall hervorragend ausgebildete, loyale und bewegliche Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen stetig weiterentwickeln können und wollen.
Erstaunlich, aber wahr. Unzufriedenheit im Job ist für viele Arbeitnehmer kein Grund, die Anstellung zu wechseln. Lediglich 45 Prozent der Unzufriedenen planen, das Unternehmen zu verlassen. Das belegt die aktuelle Arbeitnehmerstudie „Recruiting & Retention 2018“.
Die Stichworte demografischer Wandel, Digitalisierung oder Flexibilisierung, sie alle bewirken viele gesellschaftliche Veränderungen und auch Auswirkungen an die moderne Personalarbeit. Die vielseitigen Formen moderner Kommunikation und die Digitalisierung bringen es mit sich, dass eine ständige Anwesenheit im Büro nicht mehr notwendig ist.
Die Leaders Lounge (ehemals Personalberater-Kongress) ist das deutschsprachige Event für Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dieser eintägige Kongress richtet sich an Vertreter von Personalberatungen sowie Dienstleister für die Personalberatungsbranche.
Wodzak.Littig Personalberatung ist mit einem Artikel in der IHK-Wirtschaftszeitung: ‚Oberfränkische Wirtschaft‘ Ausgabe 01/02/15 vertreten. Die Wodzak.Littig Personalberatung ist spezialisiert auf Personal-Recruiting und Mitarbeiter-Entwicklung: “Unser Anspruch ist, die Mitarbeiter zu finden, die fachlich und mit ihrer Persönlichkeit zu Ihnen passen.”
Immer wieder werden die Mitarbeiter der Wodzak.Littig Personalberatung darauf angesprochen, was denn eine Personalberatung sei. Da häufig die Arbeit einer Personalberatung mit der von Arbeitnehmerüberlassungen bzw. Zeitarbeit verwechselt wird, möchten wir kurz auf die Unterschiede eingehen.
