Onboarding sollte idealerweise Bestandteil des Employer Branding des potenziellen Arbeitgebers sein und zur Candidate Journey gehören. Diese beginnt mit dem Erstkontakt führt über den Bewerbungsprozess und endet eben mit dem Onboarding.
Employer Branding ist kein neues Thema, aber es liegt trotzdem im Trend. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels ist das Bilden einer starken Arbeitgebermarke essenziell ‒ nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Einrichtungen und Behörden.
Die Wodzak-Littig Personalberatung engagiert sich beim neuen Wettbewerb „BVMW Unternehmerinnen Award 2019 Oberfranken“ des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft.
Der deutsche Arbeitsmarkt für Informatiker boomt. IT-Fachkräfte oder IT-Absolventen werden branchenübergreifend händeringend gesucht. Das hört sich zunächst positiv an – zumindest aus Sicht der Arbeitssuchenden.
Die Personalbeschaffung mithilfe digitaler Hilfsmittel – kurz Recruiting 4.0 – ist für Recruiter und Personaler nicht erst seit gestern Thema. Stellenausschreibungen auf Online-Jobbörsen und der eigenen Unternehmenswebsite sind längst Grundvoraussetzung bei der Mitarbeitersuche.
Wie wir bereits auf unseren Social-Media-Kanälen berichtet haben, waren wir am 7. März auf dm Kongress New Work Experience in der Hamburger Elbphilharmonie. Insgesamt kamen 1.800 Teilnehmer und 50 nationale sowie internationale Redner in dem beeindruckenden Konzerthaus zusammen.
