Aktuelles aus der Welt der Personalberatung in unserem Blog

Die Personalakquise steht vor vielen Veränderungen. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Personalberatungen müssen sich neuen (digitalen) Herausforderungen stellen, die aber auch viele Chancen bergen.

Um an geeignete Kandidaten heranzukommen, gehen Unternehmen mittlerweile neue Wege. Sie setzen dabei auf die internen und externen Beziehungen seiner Mitarbeiter und die Wirksamkeit der Employer-Branding-Strategie.

Frauen fördern: erstmalig wurde der BVMW Unternehmerinnen Award verliehen. Die Wodzak.Littig Personalberatung war Sponsor der Kategorie „Start-up“. Wir trafen die Gewinnerin Kerstin Rank zu einem Interview zu ihrer Marke Bag to Life.

Onboarding sollte idealerweise Bestandteil des Employer Branding des potenziellen Arbeitgebers sein und zur Candidate Journey gehören. Diese beginnt mit dem Erstkontakt führt über den Bewerbungsprozess und endet eben mit dem Onboarding.

Employer Branding ist kein neues Thema, aber es liegt trotzdem im Trend. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels ist das Bilden einer starken Arbeitgebermarke essenziell ‒ nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Einrichtungen und Behörden.

Die Wodzak-Littig Personalberatung engagiert sich beim neuen Wettbewerb „BVMW Unternehmerinnen Award 2019 Oberfranken“ des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft.