Personalberatung versus Arbeitnehmerüberlassung

‚Personalberatung – vielseitige Personalarbeit‘

 

Immer wieder werden die Mitarbeiter der Wodzak.Littig Personalberatung darauf angesprochen, was denn eine Personalberatung sei. Da häufig die Arbeit einer Personalberatung mit der von Arbeitnehmerüberlassungen bzw. Zeitarbeit verwechselt wird, möchten wir kurz auf die Unterschiede eingehen.

 

Eine Arbeitnehmerüberlassung (auch: Leiharbeit genannt oder zu ANÜ abgekürzt) liegt vor, wenn Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt für begrenzte Zeit überlassen werden. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers übernimmt dann der Verleiher selber. Die rechtlichen Aspekte regelt das deutsche Arbeitnehmerüberlassungesetz (AÜG). Nähere Informationen können im Service des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz – siehe https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/AÜG.pdf  nachgelesen werden.

 

Eine Personalberatung berät dagegen Unternehmen bei deren Suche und Entwicklung von Fach- und Führungskräften.

Die Begriffszuordnungen rund um die Personalsuche und -beratung sind mannigfaltig.
Die wichtigsten Begriffe sind dabei Personalvermittlung, Recruiting, Direct Search, Headhunting oder Executive Search. Weiterführende Definitionen finden sich in entsprechenden Wirtschaftslexika, wie z.B. https://wirtschaftslexikon.gabler.de.

Wodzak.Littig Personalberatung betreut ganzheitlich familiengeführte Unternehmen, mittelständische Industrieunternehmen und Konzerne mit Schwerpunkt in Bayern, im besonderen Franken und Oberpfalz.

  • Im Recruiting arbeiten wir mittels Direct Search, d.h. wir sprechen aktiv über Social Media interessante Kandidaten an und wecken bei Ihnen das Interesse an einem beruflichen Wechsel.
  • Im Headhunting werben wir gezielt und diskret Mitarbeiter aus Wettbewerbs- oder branchennahen Unternehmen des auftraggebenden Unternehmens ab.
  • Executive Search bedeutet, dass unser Fokus auf der Suche und Vermittlung von Kandidaten für höher dotierte Management- und Führungspositionen bzw. für die Nachfolge bei Geschäftsführungspositionen liegt.

Durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unseren mittelständischen Unternehmen und Konzernen sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsförderungskreisen kennen wir von Wodzak.Littig Personalberatung die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern sehr genau.
Und uns ist klar, jedes Unternehmen hat seine eigene Anforderungen. So führen wir bei jedem Auftrag im Vorfeld der Suche eine intensive Positions- und Bewerberprofilanalyse durch: Wie funktioniert Ihr Unternehmen? Welche Aufgaben erwarten Ihre neue Führungskraft? Welche Qualifikationen und welche Persönlichkeit erwarten Sie von Ihrem neuen Mitarbeiter?

Auf der anderen Seite ist uns die professionelle Ansprache und Betreuung von Kandidaten sehr wichtig.

Ein eventuelles Gespräch und die Vermittlung ist für den/die BewerberIn grundsätzlich kostenfrei.
Zudem hat ein Bewerber (m/w) viele Vorteile, wenn er sich auf einen Bewerbungsprozess über uns als Personalberatung einlässt:

  • Wir unterstützen bei Bedarf bei der Erstellung und/oder Optimierung der Bewerbungsunterlagen.
  • Der Bewerber (m/w) erhält eine kontinuierliche Begleitung / Beratung während des ganzen Bewerbungszeitraums und jederzeit ein fundiertes Feedback.
  • Er/ Sie erhält vorab wichtige Informationen über den potentiellen Arbeitgeber, sodass eine optimale Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch beim Kunden möglich ist.
  • In Vertragsverhandlungen kann die Personalberatung vermitteln und Fragen werden schnell geklärt.
  • Während der Probezeit halten wir Kontakt und können jederzeit unterstützen.

 

Mit Wodzak.Littig Personalberatung erhalten beide Seiten, unser auftraggebende Kunde, wie auch der Bewerber unser ganzes Engagement:
Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung, transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten und Bewerber an uns schätzen.

Haben Sie Interesse an mehr Informationen, dann melden Sie sich einfach bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Fragen.

 

Sabine Hörtig / 25.06.2018

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