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Mitarbeiter mit Charakter

Nehmen wir an, Sie suchen für Ihr Unternehmen einen Abteilungsleiter. Sie überprüfen die Qualifikation der Kandidaten anhand von Lebenslauf, Referenzen und Zeugnissen. Offenbar sind mehrere Bewerber für die Position geeignet. Für wen sollen Sie sich entscheiden?

Leider verraten auch die ausführlichsten Bewerbungsunterlagen nicht, wie ein Kandidat in akuten Stresssituationen reagiert. Wie führt er, wo delegiert er? Ist er kritikfähig, lernwillig, top-motiviert? Passt er in Ihr Unternehmen?

Berufsprägende Eigenschaften

Um alle berufswichtigen Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers zu erfassen, wenden wir Analyse-Methoden wie das Persönlichkeitsverfahren Predictive Index an. Darüber hinaus ist das professionell geführte, intensive Gespräch mit dem Bewerber unverzichtbar.

Was heißt das nun für Ihre Abteilungsleitersuche? Im gezielten Dialog mit dem Kandidaten arbeiten wir die beruflich relevanten Verhaltensmuster heraus. Für Sie als Unternehmer bedeutet das: Ihr neuer Abteilungsleiter wird nicht nur mit seiner fachlichen Qualifikation überzeugen, sondern auch als Persönlichkeit, die zu Ihrem Unternehmen passt. Damit schaffen Sie optimale Voraussetzungen, um nachhaltig von den Stärken Ihres neuen Mitarbeiters zu profitieren – auch bei der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement.

 

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